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工地老板不給錢找那個部門舉報

2023-04-06 19:22

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2023-04-06回復

勞動者在正常履行勞動合同后,用人單位應當給勞動者相應的工資,當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細咨詢當?shù)貏趧硬块T。當?shù)厝嗣穹ㄔ骸!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1597558889270507619.html">勞動合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。當?shù)貏趧有姓块T。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。(提出勞動仲裁的時效:60日;即勞動者應自“勞動爭議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問,怎么界定“勞動爭議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動爭議司法解釋二規(guī)定,拖欠工資的爭議,以勞動者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計算,否則以“勞動者主張權(quán)利之日”作為標準。

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