工資發(fā)放時間法律依據(jù)有哪些
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職工在放假期間工作的工資發(fā)放依據(jù)是：用人單位安排勞動者休假的，工資按照正常工作期間的標準來發(fā)；按照勞動者在法定節(jié)假日加班的，至少支付三倍的加班工資；安排勞動者在休息日加班且無補休的，至少支付雙倍的加班工資。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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烤火費發(fā)放時間與發(fā)放法律依據(jù)是什么烤火費發(fā)放時間與發(fā)放法律依據(jù)是《最低工資規(guī)定》第十二條，但并沒有明確規(guī)定具體發(fā)放時間，由各地自行規(guī)定，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?？净鹳M屬于艱苦崗位津貼，由企業(yè)自主確定，國家沒有制訂統(tǒng)一政策。
2020.04.25 682 -
釋放的法律依據(jù)有哪些釋放的法律依據(jù)有： 1.刑事拘留后因證據(jù)不足釋放的，可適用《刑事訴訟法》第一百六十六條。 2.因情節(jié)顯著輕微，不構成犯罪或不追究刑事責任的，可適用《刑事訴訟法》第十六條。 3.刑事拘留期限屆滿，因偵查需要變更為其他刑事強制措施的，可適用《刑
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發(fā)放工資時間的規(guī)定有哪些？關于工資發(fā)放時間法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.10.20 391
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員工發(fā)放工資的法律依據(jù)有哪些
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2023-03-15 15,340 -
工資發(fā)放時間法律規(guī)定有哪些
1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 2、如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。 3、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日
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工傷期間發(fā)放工資依據(jù)
工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設
2022-04-11 15,340
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823 2022.08.02 -
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