勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定曠工被開除
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勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來(lái)處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。究竟曠工多少天，公司可以開除員工，法律并沒(méi)有規(guī)定。但《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
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勞動(dòng)者無(wú)故曠工的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要支付補(bǔ)償金的情形：《勞動(dòng)法合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)法對(duì)于曠工已無(wú)明確規(guī)定。實(shí)踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中，作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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曠工一天被勞動(dòng)開除合法嗎?不符合法律規(guī)定，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2020.06.09 1,087 -
曠工三天被開除還有沒(méi)有工資曠工三天被開除有工資拿。只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的。職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)
2020.09.26 139 -
勞動(dòng)法曠工規(guī)定勞動(dòng)者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。除此之外勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事
2020.09.30 375
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勞動(dòng)法有無(wú)規(guī)定曠工被開除？
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來(lái)處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻
2022-04-14 15,340 -
《勞動(dòng)法》規(guī)定曠工幾天被開除
《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定職工曠工多少天可以開除。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008百年1月15日廢止?！?/p>
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定曠工被開除怎么辦？
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來(lái)處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)者曠工被開除有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
因曠工被開除的，在《勞動(dòng)合同法》上，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒(méi)有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動(dòng)者取得工資是依法享有的權(quán)利。
2022-04-17 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
