在工廠上班導致手指斷了算工傷嗎？
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符合工傷情形的屬于工傷，一般九級或十級。但具體的工傷認定與否、傷殘等級多少由相關社保部門作出。 一、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 二、第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
工傷斷手指根據法律規(guī)定可以得到工傷治療的醫(yī)療費用和康復費用，伙食補助費，交通食宿費、安裝輔助器具的費用、生活護理費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、工資福利以及勞動能力鑒定費用等。但具體賠償金額還需在工傷認定，傷殘等級確定之后才能得到確認，根據傷殘等級的不同，一次性傷殘補助金和傷殘津貼也會有所變化。
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在小工廠上班手指斷了該怎么賠償向勞動部門申請工傷認定。勞動部門認定工傷并治療終結、傷情基本穩(wěn)定后，由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑒定。根據鑒定的傷殘等級，由職工向所在單位和工傷保險部門申請工傷待遇。如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請
2020.12.23 623 -
在工廠上班手指頭斷掉了賠償金多少手指受傷符合工傷情形的屬于工傷，一般九級或十級。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2020.12.14 1,005
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在工廠上班手指頭弄斷了算工傷嗎
可以申請勞動工傷，請問具體因為什么原因受傷的，什么時候發(fā)生，傷情怎么樣，有沒有勞動合同等文件能證明勞動關系的，你現(xiàn)在是否在職，這非常關鍵。
2022-01-21 15,340 -
在工廠上班手指斷了一根算工傷嗎
算的，一般有兩種處理方式，按照工傷或者人身損害賠償。申請認定工傷的話需要雙方的勞動關系材料明確，勞動合同，工資流水等。如無完整材料可以按照人身損害要求對方賠償，數(shù)額包括：醫(yī)療費用、住院期間伙食補助、交
2022-03-23 15,340 -
在廠里上班手指斷了一根算工傷嗎
算工傷，單位交工傷險的，由社?；鸪袚唇还U的，由單位承擔。你不是故意的，你不承擔責任。 傷殘等級需要專業(yè)機構鑒定。單位未在出事30天內申請的，你的同事及家屬應在出事后一年內先行工傷認定，再傷殘
2022-02-02 15,340 -
在工廠上班，在回家的路上出現(xiàn)交通事故，導致手指斷了，算不算工傷
是工傷。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）
2022-01-09 15,340
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在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,410 2022.04.17 -
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17
