在工廠上班導致手指斷了算工傷嗎?
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符合工傷情形的屬于工傷,一般九級或十級。但具體的工傷認定與否、傷殘等級多少由相關社保部門作出。 一、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 二、第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
工傷斷手指根據法律規(guī)定可以得到工傷治療的醫(yī)療費用和康復費用,伙食補助費,交通食宿費、安裝輔助器具的費用、生活護理費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、工資福利以及勞動能力鑒定費用等。但具體賠償金額還需在工傷認定,傷殘等級確定之后才能得到確認,根據傷殘等級的不同,一次性傷殘補助金和傷殘津貼也會有所變化。
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在小工廠上班手指斷了該怎么賠償
向勞動部門申請工傷認定。勞動部門認定工傷并治療終結、傷情基本穩(wěn)定后,由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑒定。根據鑒定的傷殘等級,由職工向所在單位和工傷保險部門申請工傷待遇。如果單位不肯支付工傷待遇的,職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請
2020.12.23 623 -
在工廠上班手指頭斷掉了賠償金多少
手指受傷符合工傷情形的屬于工傷,一般九級或十級。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。
2020.12.14 1,005
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在工廠上班手指頭弄斷了算工傷嗎
可以申請勞動工傷,請問具體因為什么原因受傷的,什么時候發(fā)生,傷情怎么樣,有沒有勞動合同等文件能證明勞動關系的,你現(xiàn)在是否在職,這非常關鍵。
2022-01-21 15,340 -
在工廠上班手指斷了一根算工傷嗎
算的,一般有兩種處理方式,按照工傷或者人身損害賠償。申請認定工傷的話需要雙方的勞動關系材料明確,勞動合同,工資流水等。如無完整材料可以按照人身損害要求對方賠償,數(shù)額包括:醫(yī)療費用、住院期間伙食補助、交
2022-03-23 15,340 -
在廠里上班手指斷了一根算工傷嗎
算工傷,單位交工傷險的,由社?;鸪袚唇还U的,由單位承擔。你不是故意的,你不承擔責任。 傷殘等級需要專業(yè)機構鑒定。單位未在出事30天內申請的,你的同事及家屬應在出事后一年內先行工傷認定,再傷殘
2022-02-02 15,340 -
在工廠上班,在回家的路上出現(xiàn)交通事故,導致手指斷了,算不算工傷
是工傷。 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)
2022-01-09 15,340
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在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班,工傷工資賠償標準的規(guī)定如下: 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費,在司法實踐中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說,在發(fā)生工傷之后
2,410 2022.04.17 -
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線,視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據以下四點來判斷: 1,
2,457 2022.09.06 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷,不能一概而論。一般而言,認定為工傷的法定情形的核心要素有三個,工作時間,工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是構成工傷的充分條件,“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素,同時也對工作原
4,119 2022.04.17