2014年江西省工傷賠償標準
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《2014江西省工傷賠償標準》相關規(guī)定如下： 七、七級至十級傷殘職工待遇 工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘，由用人單位或傷殘職工本人及其委托代理人憑工傷認定證及勞動能力鑒定結論到經辦機構及用人單位辦理享受以下待遇手續(xù)： （一）一次性傷殘補助金。標準為：七級至十級傷殘職工分別為12個月、10個月、8個月、6個月的本人工資，由經辦機構從保險基金中支付給工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位支付。 （二）勞動合同期滿或工傷職工本人提出解除勞動關系，用人單位應向傷殘職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，傷殘職工年齡距法定退休年齡大于或等于10年的，分別為28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資。不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計算。一次性傷殘就業(yè)補助金：分別為10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。 八、工傷職工工傷復發(fā) 工傷職工以及取得革命傷殘軍人證的因戰(zhàn)、因公致殘的轉業(yè)、退伍軍人舊傷復發(fā)，經定點醫(yī)療機構檢查需要治療的，應持醫(yī)療機構的診斷證明報經勞動保障行政部門同意后，可按《條例》第二十九條、第三十條和第三十一條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。參加了工傷保險的，由用人單位、工傷職工本人或其委托代理人持勞動保障行政部門的同意治療批件到經辦機構辦理舊傷復發(fā)治療手續(xù)，有關待遇和費用的支付和報銷按第三條和第四條的規(guī)定辦理。未參加工傷保險的，由工傷職工本人或其委托代理人持勞動保障行政部門的同意治療批件到用人單位辦理舊傷復發(fā)治療手續(xù)，有關待遇和費用由用人單位承擔。
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事故中賠償義務人給予受害者的賠償項目包含：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等，傷殘等級不同，賠償項目也不同。江西工傷賠償的多少，是按照政府統(tǒng)計部門公布上一年度相關統(tǒng)計數據確定。
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江西省實施《工傷保險條例》若干規(guī)定第二十二條五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，七級至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，由用人單位按照下列標準
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1、醫(yī)療費：【30條3款】【工傷保險基金支付】 2、住院期間伙食補助費：【30條4款】【工傷保險基金支付】 3、交通費：【30條4款】【條件為醫(yī)療機構證明、經辦機構同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)】【因公出差標
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《社會保險法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。《社會保險法》實施后，因第三人侵權導致
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五級、六級傷殘一次性工傷醫(yī)療補助金：傷殘職工年齡距法定退休年齡大于或等于10年的，分別為40個月和34個月的本人工資，不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計算。一次性傷殘就業(yè)補助金：分別
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