勞動能力鑒定法律條例
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勞動能力鑒定條件： 1、被鑒定人由于非因工致殘后無法勝任工作的； 2、國家法律法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)； 3、由被鑒定人向用人單位提出申請，經(jīng)用人單位同意后，由用人單位進行申報； 4、申報對象為省屬企業(yè)、行業(yè)單位。
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勞動能力鑒定是指勞動力勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要
2020.02.05 269 -
勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度勞動能力鑒定是指職工在發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。分為1——10級，其中1級最嚴重的，10級最輕。
2020.12.29 571
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勞動能力鑒定法律
《工傷保險條例》中有關勞動能力鑒定的法律規(guī)定，具體在第四章勞動能力鑒定，其內(nèi)容如下： 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十二條勞動能力鑒
2022-04-11 15,340 -
勞動能力鑒定的法律依據(jù)？
勞動能力鑒定的有關法律依據(jù)：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： （一）《工傷認定決定書》原件和復印件； （二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療
2022-04-20 15,340 -
勞動能力鑒定的法律依據(jù)
勞動能力鑒定是通過鑒定一個人的體力勞動能力來確定他的勞動能力喪失程度。 勞動能力鑒定法律規(guī)定為《工傷保險條例》，包括：工傷相對穩(wěn)定后有殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；由用人單位、工傷職工或
2021-11-03 15,340 -
勞動能力鑒定的法律規(guī)定是什么，勞動能力鑒定的相關法律規(guī)定有哪些
第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的
2022-03-07 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
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電子借條有法律效力嗎網(wǎng)絡上的欠條也同樣有法律效力，前提是雙方都承認有借貸關系存在，法院才能認定該網(wǎng)絡借條有效。 規(guī)范的借條應具備如下內(nèi)容： 1、應約定清楚借款人和貸款人的法定全名； 2、應約定清楚借款金額，包括大寫和小寫的金額； 3、應約定清楚借款時間期限，包
4,397 2022.04.17
