薪酬按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
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a：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí); b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí); c：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)。
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用人單位支付該勞動(dòng)者的遣散費(fèi)一般指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
刑事賠償有侵犯公民自由的賠償、侵犯公民生命健康的賠償和侵犯公民財(cái)產(chǎn)的賠償。 侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算； 財(cái)產(chǎn)，能夠恢復(fù)原狀或者返還的就恢復(fù)原狀或者返還； 造成傷害或者死亡的，賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金、死亡賠償金、喪葬費(fèi)等。
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拖欠工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算拖欠工資是指用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。公司拖欠工資的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.07.10 172 -
居間合同的報(bào)酬按照什么計(jì)算的居間合同報(bào)酬比例的規(guī)定是： 1、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人約定了報(bào)酬比例的，按其約定； 2、無(wú)約定或者約定不明確的，根據(jù)合同其他條款和交易習(xí)慣確定； 3、仍不能確定的，根據(jù)居間人的勞務(wù)來(lái)合理確定。
2021.02.21 363 -
工傷誤工費(fèi)按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工傷停工治療和休養(yǎng)期間的誤工費(fèi)，就是你這期間每個(gè)月的工資和福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，
2020.04.08 162
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年薪制的員工，按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
對(duì)于實(shí)行年薪制的職工，假期工資基數(shù)的確定，企業(yè)應(yīng)通過(guò)集體合同約定或經(jīng)過(guò)一定民主程序制定一套完整的內(nèi)部規(guī)章制度，以完善對(duì)這類人員計(jì)發(fā)假期工資的辦法，具體內(nèi)容應(yīng)不違反相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。對(duì)實(shí)行年薪
2022-10-20 15,340 -
期間是按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，民法中規(guī)定的期間計(jì)算單位共有四種，分別是年、月、日和小時(shí)。期日為不可分的特定時(shí)間點(diǎn)，不發(fā)生計(jì)算的問(wèn)題，但期間為一定的時(shí)間段，存在計(jì)算的問(wèn)題。期間計(jì)算一般采取歷法計(jì)算法和自然計(jì)算法相
2023-05-12 15,340 -
訴訟費(fèi)按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
1、普通民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件，不涉及財(cái)產(chǎn)標(biāo)的的，根據(jù)案件復(fù)雜程度、律師工作所需耗費(fèi)時(shí)間，在3000-50000元之間協(xié)商收取;外地民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件不涉及財(cái)產(chǎn)標(biāo)的的，代理費(fèi)不低于10000元; 2、
2023-07-10 15,340 -
違約金按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
違約金一般不超過(guò)實(shí)際損失的30%。當(dāng)事人可以自行約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，或者因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可
2022-05-13 15,340
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停工留薪期從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開(kāi)始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
01:27
社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的規(guī)定如下：各省市養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)的上下限是按照該省市全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會(huì)平均工資的60%到300%核定的。比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元-3000元。用人單位按職工個(gè)人上月工資（或上一年月平均工
2,470 2022.05.11 -
01:08
工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來(lái)之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
7,393 2022.04.17
