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討要工資可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎?

2023-04-15 10:31

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具體情況具體分析,例如,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者向用人單位討薪時(shí),認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。因此,勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。 司法實(shí)踐中,還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件,錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系

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工資記錄可以用來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定,在沒(méi)有勞動(dòng)合同的時(shí)候,工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以作為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),因此,如果有勞動(dòng)合同的,用勞動(dòng)合同,沒(méi)有的,則可以使用工資記錄。

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