如何解決工傷認定后用人單位不支付醫(yī)療費用
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按照《工傷保險條例》第17、18條的規(guī)定,向社會保險行政部門提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料,以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書,由社會保險行政部門按相關(guān)規(guī)定審核工傷的性質(zhì)并作出《工傷認定決定書》。二是個人或者其近親屬持《工傷認定決定書》和有關(guān)材料,向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請工傷保險基金先行支付。屬第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的,還應告知第三人不支付或者無法確定第三人的情況。另外,可以從工傷保險基金中先行支付的兩種情形,所支付的項目并不相同。王先生因第三人造成的工傷,工傷保險基金先行支付僅限于醫(yī)療費用,而不包括工傷保險待遇。
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用人單位不支付加班工資，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位不按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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確認工傷后用人單位需支付哪些費用企業(yè)會給其支付： (一)治療工傷期間的工資福利； (二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業(yè)補助金。
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用人單位不付工資如何解決一、用人單位不付工資有以下解決方案： 1、協(xié)商解決； 2、勞動者可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)督投訴； 3、公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。
2022.09.27 520 -
工傷認定期間用人單位應如何支付員工工資在申請工傷認定期間如果員工停工留薪的，用人單位應當照常支付員工的工資待遇。員工在此期間的工資福利待遇不變，由用人單位按照原標準，每月按時支付。
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工傷認定后單位應支付多少醫(yī)療費用
根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付（工傷保險基金承擔）； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放（用人單位承擔）
2022-04-02 15,340 -
工傷認定后單位應該支付的醫(yī)療費用
1,你可以要單位支付住院伙食補助費，醫(yī)療費。 2，如果構(gòu)成傷殘，可以要求單位支付傷殘賠償金。 3，如果你離開該單位，同時你構(gòu)成傷殘的，可以要求一次性就要補助金＆醫(yī)療補助金。 4，住院期間需要護理的，可
2022-03-17 15,340 -
工傷認定前醫(yī)療費用如何支付
根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用，符合規(guī)定標準的，從工傷保險基金支付。工傷事故都是突發(fā)事件，治療搶救期間都不可能完成工傷認定，醫(yī)療費用一般需要先行墊付，待工傷認定后申報結(jié)算
2022-03-21 15,340 -
工傷認定后單位需要支付的醫(yī)療費用有哪些
根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付（工傷保險基金承擔）； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放（用人單位承擔）
2022-03-21 15,340
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
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單位繳納的醫(yī)保如何使用醫(yī)?？▎挝焕U納的部分是統(tǒng)籌基金，單位繳納的統(tǒng)籌基金，主要使用途徑是： 1、員工支付住院醫(yī)療及部分門診大病費用； 2、支付范圍包括，門診普通疾病的醫(yī)療費用； 3、起付標準以下的住院和門診特定項目基本醫(yī)療費用； 4、起付標準以上、統(tǒng)籌基金最高支
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