勞動合同法出臺怎樣辭職工資能要回來
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需要 在你離職的時候，公司會為你出具解除勞動合同的證明。 如果公司不為你出具解除勞動合同的證明，你可以申請勞動仲裁，或者向勞動監(jiān)察大隊投訴單位。
1、動合同在離職時不需要上交公司。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動合同解除手續(xù),在勞動合同上加蓋作廢章。但是最終勞動者本人必須持有一份,并且用人單位自己那一份必須留存二年備查
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《勞動合同法》辭職收回勞動合同單位無權(quán)回收勞動合同。勞動者手里的勞動合同屬于勞動者個人所有，與單位無關(guān)。勞動合同解除或者終止后，勞動者的勞動合同由勞動者自己處置，可以自己繼續(xù)保管，也可以自行廢棄。勞動者可以拒絕單位回收勞動合同。
2020.12.16 727 -
沒有簽勞動合同能不能辭職并要回本月工資即使沒有訂立勞動合同，勞動者也有權(quán)利要求用人單位支付工資。 建立勞動關(guān)系的，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，
2020.05.13 129 -
辭職工資拖欠多久才能要回來?辭職后只要公司有拖欠工資就可以舉報，沒有期限規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022.12.19 225
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沒簽勞動合同辭職工資怎么要回來？
（1）公司應在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。 （2）提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用
2022-07-24 15,340 -
未簽勞動合同辭職怎樣要回工資呢？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2022-12-14 15,340 -
我已經(jīng)辭職簽訂的勞動合同工資能要回來嗎
自動去職應該解決去職手續(xù)。當事人依法解決去職手續(xù)，去職時勞動者的薪水、押金和經(jīng)濟賠償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減或者拖延，當事人能夠在解決去職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人能夠去勞動局申述或者
2022-07-06 15,340 -
沒有簽訂勞動合同辭職工資能拿回來嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-05-09 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,430 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,058 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17
