勞動合同法第40條規(guī)定的情形有哪些
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《勞動合同法》第四十條規(guī)定內(nèi)容：有以下非過失性辭退情形的，用人單位提前通知勞動者本人或者支付代通知金后可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
勞動合同法第40條規(guī)定用人單位無過失性辭退員工解除勞動合同時需要提前通知。用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知，如用人單位沒有依法提前一個月通知，應(yīng)當給付一個月工資作為代替。
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勞動合同法第40條《勞動合同法》第四十條規(guī)定的是用人單位無過失性辭退員工時，需要提前一個月書面通知員工本人，如用人單位沒有依法提前一個月通知，應(yīng)當給付一個月工資作為代替。
2020.01.02 672 -
新勞動法第40條規(guī)定2018年新修正的《勞動法》第四十條規(guī)定了勞動者在節(jié)日期間休假的權(quán)利。勞動者在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間依法享有休假的權(quán)利，節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當依法安排勞動者休假，不能剝奪勞動者節(jié)日休假權(quán)。特殊情況安排
2022.04.12 5,155 -
勞動合同法第47條有哪些規(guī)定《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者；支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡甙绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付；支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；其他。
2022.09.29 954
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勞動合同法的第40條，有哪些情形
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-04-24 15,340 -
勞動合同法第40條規(guī)定，有下列情形之一的
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-05-05 15,340 -
勞動合同法第40條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-04-25 15,340 -
勞動合同法40條的規(guī)定有哪些
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
2022-02-20 15,340
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01:03
合同終止的法定情形有哪些合同終止的法定情形包括：1、合同的解除；2、合同完成履行；3、合同一方免除對方的債務(wù)；4、合同一方行使抵銷權(quán)；5、合同一方將標的物提存；6、合同的權(quán)利義務(wù)同歸其中一人；7、其他法律規(guī)定的終止情形。其中最常見的就是合同的解除，具體來說包括了以
1,774 2022.04.15 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆斒氯藗鬟_了自己
836 2022.04.25 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
937 2023.08.10
