工傷認定沒有解除勞動關(guān)系之前受傷算工傷嗎
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沒有解除勞動關(guān)系之前受傷就還是工傷。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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未鑒定工傷不能解除勞動關(guān)系，工傷鑒定是需要證據(jù)支持的，而證據(jù)是由具體的行為和過程構(gòu)成的，工傷鑒定可以了解清楚當事人實施具體行為和參加具體過程的詳細情況，工傷未鑒定便解除勞動關(guān)系則是不合理的行為。
未認定工傷前單位不能主動解除勞動關(guān)系。如果遭遇單位主動解除勞動合同的情況，可以通過仲裁或訴訟的方式來維護自己的合法權(quán)益。
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解除勞動關(guān)系可以認定工傷嗎?工傷認定期間不能解除勞動關(guān)系。工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。在工作期間受傷，屬于工傷。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位不能解除勞動合同。如果用人單位辭退勞動者，可以根據(jù)工傷認定決
2020.02.08 207 -
工傷解除勞動關(guān)系工傷解除勞動關(guān)系是違法的。法律規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，如果停工留薪期內(nèi)原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。而工傷職工
2022.04.16 1,578 -
沒有勞動關(guān)系能認定工傷嗎不具有勞動關(guān)系不能認定工傷。沒有存在勞動關(guān)系，用人單位就不能為其繳納工傷保險，也就不能認定工傷。如果在沒有勞動關(guān)系的勞動過程中受傷，可以根據(jù)。
2020.03.23 291
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沒有解除勞動關(guān)系之前受傷，屬于工傷嗎
沒有解除勞動關(guān)系之前受傷就還是工傷。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部
2022-04-24 15,340 -
勞動關(guān)系解除之前受傷了是否算工傷
沒有解除勞動關(guān)系之前受傷就還是工傷。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部
2022-04-10 15,340 -
解除勞動關(guān)系前未受傷算工傷嗎
沒有解除勞動關(guān)系之前受傷就還是工傷。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部
2022-04-21 15,340 -
在解除勞動關(guān)系前受傷不算工傷了嗎?
沒有解除勞動關(guān)系之前受傷就還是工傷。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部
2022-04-12 15,340
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工傷認定沒有傷殘鑒定嗎工傷認定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為，如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功
2,384 2022.09.05 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,780 2022.04.17
