沒(méi)簽合同怎樣離職才算違約
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未簽訂合同辭職： 1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書； 4、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
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簽了勞動(dòng)合同后辭職，一般不構(gòu)成違約。如果單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職違反服務(wù)期約定的，需要支付違約金。除培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金，都是無(wú)效的。如果采用合法的辭職方式的，不算違約。勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商一致辭職，可以提前三十日以書面通知的方式辭職。如果是試用期的，只需要提前三日。
算違約。甲乙上方簽訂合同即達(dá)成合約，乙方不入職阻礙了合同的履行，屬于違約行為。甲方可就此追究乙方違約責(zé)任。
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沒(méi)簽合同違約怎樣賠償沒(méi)簽合同違約需要支付違約金。違約金是指根據(jù)當(dāng)事人的協(xié)議或者法律直接規(guī)定，一方違約的，應(yīng)當(dāng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)的是金錢，但當(dāng)事人也可以同意違約金的標(biāo)的物是金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。當(dāng)事人有書面形式、口頭形式等形式訂立合同。未簽訂書面合同并
2022.03.26 468 -
簽了合同沒(méi)有入職算違約了嗎？簽了合同沒(méi)有入職算違約。 一、合同經(jīng)簽字后生效，生效的合同，對(duì)雙方具有約束力。簽訂勞動(dòng)合同以后，雙方即建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方都應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)合同的約束。員工簽訂勞動(dòng)合同以后，不辦理入職，屬于違約行為，用人單位可以解除與員工的勞動(dòng)合同。并且可以根據(jù)合
2020.01.09 155 -
簽了三年合同離職違約金怎么算?勞動(dòng)者簽三年合同辭職，如果違反了關(guān)于服務(wù)期的約定或者競(jìng)業(yè)限制約定，給單位造成損失的，需要支付違約金。如果沒(méi)有上述違約行為的，則不需要支付違約金。
2020.04.01 246
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簽了合同沒(méi)離職算違約嗎
雙方簽訂勞動(dòng)合同的，合同對(duì)雙方都具有約束力，勞動(dòng)者不入職，即以行為明示不履行勞動(dòng)合同，該行為構(gòu)成違約，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 具體法律依據(jù)為： 《勞動(dòng)合同法》 第九十條勞動(dòng)者的賠償責(zé)
2022-07-18 15,340 -
沒(méi)有簽合同違約金怎樣算
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用
2022-12-17 15,340 -
簽了合同沒(méi)入職算違約么
雙方簽訂勞動(dòng)合同的，合同對(duì)雙方都具有約束力，勞動(dòng)者不入職，即以行為明示不履行勞動(dòng)合同，該行為構(gòu)成違約，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 具體法律依據(jù)為： 《勞動(dòng)合同法》 第九十條勞動(dòng)者的賠償責(zé)
2022-07-04 15,340 -
沒(méi)有簽合同辭職違約金怎么算
這個(gè)沒(méi)有違約金的，如果沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，沒(méi)有過(guò)訴訟時(shí)效，就可以要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的。這個(gè)需要了解具體情況了才能作出準(zhǔn)確的分析，為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到
2022-10-27 15,340
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01:22
簽合同違約金怎么算合同的違約金，與賠償損失、繼續(xù)履行義務(wù)等違約責(zé)任不同，要求對(duì)方支付違約金是約定的違約責(zé)任。因此，在計(jì)算合同違約金的過(guò)程中，首先要按照雙方事先約定的內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。換句話說(shuō)，違約金的具體計(jì)算方式，由合同雙方當(dāng)事人來(lái)確定。比如，雙方約定的按照合同標(biāo)
1,948 2022.04.17 -
00:53
怎樣簽合同才算正規(guī)法律合同合同是否具有法律效力，關(guān)鍵取決于合同當(dāng)中的內(nèi)容，以及簽訂合同的一些形式要件是否具備。具體如下：1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、訂立的合同的內(nèi)容反映了簽訂人真實(shí)的意思表示；3、訂立的合同的內(nèi)容沒(méi)有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性
1,335 2022.05.11 -
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公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
