用人單位的債權(quán)應(yīng)如何處理
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對工資債權(quán)而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設(shè)定擔(dān)保的。當(dāng)工資債權(quán)與抵押權(quán)之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權(quán)的效力，就不足以保護(hù)勞動者的生存權(quán)。因此，為了確保工資債權(quán)的實現(xiàn)，一般都應(yīng)承認(rèn)一定期間內(nèi)沒有獲得清償?shù)墓べY優(yōu)先于一切債權(quán)受償，以保障勞動者的生存權(quán)。
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債權(quán)人免除債務(wù)的處理： 1、債權(quán)債務(wù)部分或者全部終止，但是債務(wù)人在合理期限內(nèi)拒絕的除外； 2、債權(quán)的從權(quán)利同時消滅； 3、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。
所謂債權(quán)人代位權(quán)的客體，即代位權(quán)行使的對象，也就是指債權(quán)人具體能夠行使債務(wù)人的哪些權(quán)利。 所謂債權(quán)人的代位權(quán)，是指債務(wù)人應(yīng)當(dāng)行使卻不行使其對第三人(次債務(wù)人)享有的權(quán)利而有害于債權(quán)人的債權(quán)時，債權(quán)人為保全自己的債權(quán)，可以自己的名義代位行使債務(wù)人的權(quán)利。
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用人單位拖欠工資應(yīng)該如何處理1、勞動者可與用人單位協(xié)商； 2、勞動者可向勞動行政部門投訴； 3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法
2020.12.02 631 -
用人單位未申報工傷應(yīng)如何處理用人單位未申報工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請表。 (二)
2020.03.20 178 -
用人單位未申報工傷應(yīng)如何處理?用人單位未申報工傷，職工可以及時催告其在有效期限內(nèi)申報；如果單位逾期不申報的，職工本人或者其直系親屬、工會組織，可以在一年的有效期限內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在
2021.02.16 127
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用人單位的債權(quán)債務(wù)如何實現(xiàn)？
對工資債權(quán)而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設(shè)定擔(dān)保的。當(dāng)工資債權(quán)與抵押權(quán)之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權(quán)的效力，就不足以保護(hù)勞動者的生存權(quán)。因此
2022-05-06 15,340 -
用人單位如何實現(xiàn)債權(quán)
對工資債權(quán)而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設(shè)定擔(dān)保的。當(dāng)工資債權(quán)與抵押權(quán)之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權(quán)的效力，就不足以保護(hù)勞動者的生存權(quán)。因此
2022-03-21 15,340 -
用人單位債權(quán)如何實現(xiàn)？
對工資債權(quán)而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設(shè)定擔(dān)保的。當(dāng)工資債權(quán)與抵押權(quán)之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權(quán)的效力，就不足以保護(hù)勞動者的生存權(quán)。因此
2022-04-29 15,340 -
如何維護(hù)用人單位債權(quán)
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2022-05-07 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
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債權(quán)人代位權(quán)的適用條件債權(quán)人的代位權(quán)屬于合同的保全，它發(fā)生于債務(wù)人怠于行使其對次債務(wù)人的權(quán)利，導(dǎo)致債權(quán)人債權(quán)的實現(xiàn)被影響。債務(wù)人不積極行使其對次債務(wù)人的權(quán)利，會導(dǎo)致自身的財產(chǎn)消極減少，所以這時債權(quán)人可以自己的名義，代為行使債務(wù)人對此債務(wù)人的權(quán)利，維護(hù)自身的權(quán)利。
1,185 2022.04.17 -
00:54
單位犯罪對個人如何處罰單位犯罪對個人的處罰如下： 1、單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪的兩罰制規(guī)
925 2022.06.15
