勞動(dòng)合同法中第14條的內(nèi)容是什么?
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【勞動(dòng)合同法】第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同法內(nèi)容中第十條內(nèi)容是建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第14條的內(nèi)容是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念和訂立情形,具體為:勞動(dòng)者和用人單位之間約定的、沒(méi)有確定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。可訂立該類型合同的情形有:雙方友好協(xié)商并達(dá)成合意訂立;存在勞動(dòng)者在所涉及的用人單位里已經(jīng)連續(xù)工作不少于十年等情形,且勞動(dòng)者要求訂立該類型合同。
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勞動(dòng)合同法第44條的內(nèi)容是什么內(nèi)容
有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
2020.03.05 499 -
《勞動(dòng)合同法》第91條的內(nèi)容是什么
規(guī)定的為用人單位的連帶賠償責(zé)任,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.06.02 768 -
勞動(dòng)合同法第44條的內(nèi)容是什么
勞動(dòng)合同法第44條的內(nèi)容是勞動(dòng)合同終止的情形: 1、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇; 2、勞動(dòng)合同期滿; 3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解
2020.03.24 411
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勞動(dòng)合同法第14條的內(nèi)容是什么?
《勞動(dòng)合同法》第十四條的內(nèi)容如下: 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂
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勞動(dòng)合同法第14條的內(nèi)容是什么
【勞動(dòng)合同法】第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同法內(nèi)容中第十條內(nèi)容是什么
勞動(dòng)合同法內(nèi)容中第十條內(nèi)容是建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同法第40條中的內(nèi)容是什么
勞動(dòng)合同法根據(jù)規(guī)定第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工
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民法典1260條內(nèi)容是什么《中華人民共和國(guó)民法典》第1260條內(nèi)容是《民法典》自2021年1月1日起施行。《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔(dān)保法》、《合同法》、《物權(quán)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《民法總則》同時(shí)廢止。相應(yīng)法律有了較之以前有很大變動(dòng),物權(quán)
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民法典235條內(nèi)容是什么《民法典》第二百三十五條是關(guān)于返還原物請(qǐng)求權(quán)的規(guī)定。返還原物是物權(quán)請(qǐng)求權(quán)的一種。當(dāng)物權(quán)人的物被他人侵占,物權(quán)人的對(duì)物支配權(quán)受到侵害時(shí),物權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求返還原物,使物復(fù)歸于物權(quán)人事實(shí)上的支配。返還原物權(quán)請(qǐng)求權(quán)的產(chǎn)生,須有他人無(wú)權(quán)占有不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)
15,575 2022.04.15 -
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合同需要有什么內(nèi)容一般情況下,合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容:第一,雙方當(dāng)事人的姓名或者名稱以及住所;第二,合同的標(biāo)的以及其數(shù)量、質(zhì)量;第三,合同價(jià)款或者報(bào)酬;第四,雙方當(dāng)事人履行合同的期限、履行地點(diǎn)和履行方式;第五,違約責(zé)任;第六,雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方法。前述內(nèi)容
1,898 2022.05.11