工齡由新用人單位計(jì)算還是從原用人單位計(jì)算
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勞動(dòng)者從原用人單位到新用人單位,原則上工齡不應(yīng)連續(xù)計(jì)算,但在以下三種情況下,存在著例外。第一,新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來(lái),勞動(dòng)者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定:“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?!眲趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行amp;lt;中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法amp;若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第37條規(guī)定:分立和合并的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更,用人單位變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,分立或合并后的用人單位欲變更原勞動(dòng)合同,必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。對(duì)工齡是否連續(xù)計(jì)算也應(yīng)如此,如勞動(dòng)者不同意重新計(jì)算,則應(yīng)連續(xù)計(jì)算。第二,新用人單位與原用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在著人事調(diào)動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。因在人事調(diào)動(dòng)情況下,實(shí)際上是產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移,即在勞動(dòng)者、原用人單位與新用人單位協(xié)商一致的情況下,由原用人單位轉(zhuǎn)移至新的用人單位,這種轉(zhuǎn)移一般包括工齡在內(nèi),從而表現(xiàn)為勞動(dòng)者在原用人單位的工齡到新用人單位后連續(xù)計(jì)算。第三,勞動(dòng)者與新用人單位達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎(chǔ)上就工齡計(jì)算做出明確約定予以連續(xù)計(jì)算的,應(yīng)予認(rèn)可。應(yīng)當(dāng)注意的是,原用人單位和新用人單位之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系并不能否定其各自與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的獨(dú)立性。通常說(shuō)的關(guān)聯(lián)公司,是指在出資或組織上有密切聯(lián)系的兩家或數(shù)家公司,如控股公司與子公司、子公司與子公司、參股公司與被參股公司、參股公司與參股公司等。但這種出資或組織上的密切聯(lián)系顯然并不影響各個(gè)公司的獨(dú)立法人地位,也不影響各個(gè)公司對(duì)外法律關(guān)系的獨(dú)立性。《關(guān)于貫徹執(zhí)行amp;lt;中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法amp;若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第14條明確規(guī)定:“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同,原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí),明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。”
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工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式,具體如何計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起,以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
用人單位損失賠償根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算,也就是直接損失,不包括還沒(méi)取得的利益。比如勞動(dòng)者因?yàn)樽约旱闹卮筮^(guò)失將機(jī)器弄壞了,那么就只賠償機(jī)器的損失,不得要求賠償機(jī)器壞了而導(dǎo)致無(wú)法生產(chǎn)的損失。
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工傷由用工單位還是用人單位賠償
工傷由用工單位還是用人單位賠償需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定。參加了工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位賠償;沒(méi)有參保的,要由用人單位賠償。但是超出法定標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用不予支付。
2020.04.15 537 -
用人單位拖欠工資怎么計(jì)算
用人單位拖欠工資并不是一定會(huì)有賠償金。只有在用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門的責(zé)令之后,還沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資,此時(shí)才需要賠償。賠償金按照拖欠工資的百分之五十到一百計(jì)算。
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2020.10.14 169
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用人單位工齡計(jì)算原則
工齡計(jì)算原則: 1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者,調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算; 2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者,其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后
2022-03-21 15,340 -
用人單位工齡的計(jì)算原則
工齡計(jì)算原則: 1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者,調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算; 2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者,其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后
2022-04-01 15,340 -
用人單位工齡計(jì)算原則是什么?
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2022-04-16 15,340
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng);申請(qǐng)仲裁;起訴。工傷事故是指的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償,如果和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,761 2022.04.15 -
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工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種,分別是:1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間,如果期間有工作調(diào)度的,也不中斷計(jì)算;2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過(guò)程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
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用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況,勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資,維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決,可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果,還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17