試用期期間能不能解除勞動(dòng)合同
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在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的； （7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 此外，即使勞動(dòng)者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由并結(jié)算工資。
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試用期能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需要提前三天通知單位。單位解除勞動(dòng)合同的必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者只要不存在相關(guān)規(guī)定的情形的單位不能解除勞動(dòng)合同。
試用期是可以解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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在試用期能不能解除勞動(dòng)合同？在試用期可以，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要滿足一定條件才能解除。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只要提前三天通知用人單位，就可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，不可以隨意解除勞動(dòng)合同。除非是試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位可以
2020.05.15 159 -
試用期能解除勞動(dòng)合同？試用期可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要提前三日以書(shū)面形式通知用人單位；用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)列舉材料事實(shí)證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
2020.04.07 192 -
試用期期間公司能不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？公司在試用期不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同需要一定的條件，如： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
2020.12.10 120
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試用期間能不能解除勞動(dòng)合同
一、試用期內(nèi)，你提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該提前3天提出；二、如果以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資為由，可以書(shū)面提出解除后，可以立即離職；三、相關(guān)法律依據(jù)：；《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知
2022-04-06 15,340 -
試用期能不能解除勞動(dòng)合同
1、試用期用人單位和勞動(dòng)者滿足一定條件都可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要提前三日以書(shū)面形式通知用人單位；用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)列舉材料事實(shí)證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條
2022-11-10 15,340 -
試用期間能否解除勞動(dòng)合同？
試用期內(nèi)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上支付雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出離職，用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償金
2021-11-10 15,340 -
試用期內(nèi)能不能解除勞動(dòng)合同？
以下就是試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的相關(guān)回答。試用期內(nèi)用人單位向勞動(dòng)者本人直接提出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表達(dá)后就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。但是試用期解除勞動(dòng)關(guān)系僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合
2022-07-15 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,245 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
