中小企業(yè)如何對(duì)員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)？
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一般而言，中小企業(yè)喜歡給員工一部分股權(quán)，以實(shí)現(xiàn)“金手銬”的功能。中小企業(yè)要想對(duì)員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，會(huì)出現(xiàn)以下幾個(gè)難點(diǎn)： 首先，股價(jià)不好確定。 因?yàn)榉巧鲜胁荒苌鲜辛魍?，這樣就難以計(jì)算得出一個(gè)公允的股票價(jià)值，在定價(jià)時(shí)主觀因素影響嚴(yán)重。 其次，股票缺乏流動(dòng)性，收益不能及時(shí)體現(xiàn)。 中小企業(yè)股票難以自由流通，變現(xiàn)能力極差，一般只能在離職時(shí)才能變現(xiàn)。 再次，財(cái)務(wù)不夠透明，員工缺乏信心。 中小企業(yè)一般不會(huì)聘請(qǐng)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)，公司的財(cái)務(wù)資料缺乏公信力，如年度銷(xiāo)售額、利潤(rùn)額、負(fù)債額等，都難以令員工盡信。 第四，員工的股東難益難以得到有效保障。 一般來(lái)說(shuō)，即使是小股東，員工的股東權(quán)益也是受法律保護(hù)的。但在實(shí)際上，企業(yè)一把手的權(quán)威太盛了，小股東的說(shuō)話(huà)權(quán)利往往被剝奪。長(zhǎng)此以往，沒(méi)有任何的小股東還會(huì)有興趣在公司大事上說(shuō)話(huà)了。
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小公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)可通過(guò)期權(quán)、期股模式和虛擬股模式等方式進(jìn)行。且上市公司可以同時(shí)實(shí)行多期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，但全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的10%。
對(duì)企業(yè)股權(quán)進(jìn)行估值，是進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的基本依據(jù)。企業(yè)股權(quán)估值方法主要有兩種： 第一種，是絕對(duì)估值法。主要是以未來(lái)的現(xiàn)金流進(jìn)行折現(xiàn)，來(lái)測(cè)算企業(yè)股權(quán)價(jià)值。 第二種是相當(dāng)估值法。主要有市盈率法、市凈率法或凈資產(chǎn)法、市銷(xiāo)率法。
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如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)？一般的股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程包括四個(gè)方面： 1.調(diào)研診斷：需要對(duì)公司現(xiàn)有擬激勵(lì)的核心人員做充分的訪談，同時(shí)需要了解公司現(xiàn)有的股權(quán)結(jié)構(gòu)、未來(lái)資本運(yùn)作的規(guī)劃、公司目前的財(cái)務(wù)狀況。 2.方案設(shè)計(jì)與批準(zhǔn)：方案的設(shè)計(jì)是股權(quán)激勵(lì)的核心內(nèi)容，核心包括定目的、定
2020.12.07 381 -
科技型中小企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式科技型中小企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方案有： 1、虛擬股票方案； 2、持股方案； 3、期股激勵(lì)方案； 4、股份期權(quán)； 5、科技型中小企業(yè)的其他股權(quán)激勵(lì)方案。
2020.05.27 204 -
企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何確定股權(quán)激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的確定： 1.上市公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員； 2.公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工； 3.但獨(dú)立董事等法律規(guī)定的其他人員不得成為激勵(lì)對(duì)象。
2020.08.14 254
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中小企業(yè)如何對(duì)員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)
一般而言，中小企業(yè)喜歡給員工一部分股權(quán)，以實(shí)現(xiàn)“金手銬”的功能。中小企業(yè)要想對(duì)員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，會(huì)出現(xiàn)以下幾個(gè)難點(diǎn)： 首先，股價(jià)不好確定。 因?yàn)榉巧鲜胁荒苌鲜辛魍ǎ@樣就難以計(jì)算得出一個(gè)公允的股票價(jià)值
2022-04-15 15,340 -
中小企業(yè)如何對(duì)員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)？
一般而言，中小企業(yè)喜歡給員工一部分股權(quán)，以實(shí)現(xiàn)“金手銬”的功能。中小企業(yè)要想對(duì)員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，會(huì)出現(xiàn)以下幾個(gè)難點(diǎn)： 首先，股價(jià)不好確定。 因?yàn)榉巧鲜胁荒苌鲜辛魍ǎ@樣就難以計(jì)算得出一個(gè)公允的股票價(jià)值
2022-04-20 15,340 -
中小企業(yè)如何進(jìn)行員工股權(quán)激勵(lì)
一般而言，中小企業(yè)喜歡給員工一部分股權(quán)，以實(shí)現(xiàn)“金手銬”的功能。中小企業(yè)要想對(duì)員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，會(huì)出現(xiàn)以下幾個(gè)難點(diǎn)： 首先，股價(jià)不好確定。 因?yàn)榉巧鲜胁荒苌鲜辛魍?，這樣就難以計(jì)算得出一個(gè)公允的股票價(jià)值
2022-05-02 15,340 -
如何在中小企業(yè)進(jìn)行員工股權(quán)激勵(lì)
一般而言，中小企業(yè)喜歡給員工一部分股權(quán)，以實(shí)現(xiàn)“金手銬”的功能。中小企業(yè)要想對(duì)員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，會(huì)出現(xiàn)以下幾個(gè)難點(diǎn)： 首先，股價(jià)不好確定。 因?yàn)榉巧鲜胁荒苌鲜辛魍ǎ@樣就難以計(jì)算得出一個(gè)公允的股票價(jià)值
2022-04-21 15,340
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01:04
如何變更企業(yè)股權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及其相關(guān)規(guī)定可知，公司股權(quán)變更的辦理流程如下： 1、當(dāng)事人到工商局辦證大廳窗口領(lǐng)取《公司變更登記申請(qǐng)表》； 2、當(dāng)事人填寫(xiě)公司變更表格，加蓋公章后，整理公司章程修正案、股東會(huì)決議、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本
1,666 2022.05.11 -
01:22
企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模凑漳攴輥?lái)計(jì)算。非法辭退的話(huà)，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,935 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,125 2022.06.22
