辦理工傷保險(xiǎn)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
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企業(yè)給員工辦理工傷保險(xiǎn)需要帶勞動(dòng)合同；確實(shí)要簽訂書面勞動(dòng)合同，且應(yīng)該在建立勞務(wù)關(guān)系1個(gè)月內(nèi)簽訂。 除了工傷保險(xiǎn)，還應(yīng)該有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及公積金，統(tǒng)稱為“5險(xiǎn)1金”。都屬于社會(huì)保險(xiǎn)，也就是社保。 其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是無須個(gè)人負(fù)擔(dān)的，其余的社保按比例由個(gè)人和企業(yè)分別繳納，一般是企業(yè)代扣繳納。
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沒簽勞動(dòng)合同辭職流程是：勞動(dòng)者隨時(shí)離職不需要提前通知用人單位；用人單位為員工辦理離職手續(xù)，并支付離職工資；勞動(dòng)者辦理工作交接，用人單位在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
童工不需要簽勞動(dòng)合同。 因?yàn)橥の礉M16歲，童工簽的合同是無效的，是沒有法律依據(jù)的。 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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員工簽訂勞動(dòng)合同必須要交保險(xiǎn)嗎確立勞動(dòng)關(guān)系用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。
2020.04.19 166 -
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員工簽訂勞動(dòng)合同必須要交保險(xiǎn)嗎在關(guān)于員工簽訂勞動(dòng)合同是否一定要交保險(xiǎn)這個(gè)問題上，可以在我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果你與公司簽了勞動(dòng)合同，公司就必須主動(dòng)給你交社保。如果你并不想交的話，企業(yè)會(huì)讓你寫一份承諾書表明不交保險(xiǎn)是你個(gè)人意愿，生病、受傷
2022.04.12 2,165
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辦理工傷保險(xiǎn)，需要?jiǎng)趧?dòng)者和簽訂勞動(dòng)合同嗎
企業(yè)給員工辦理工傷保險(xiǎn)需要帶勞動(dòng)合同；確實(shí)要簽訂書面勞動(dòng)合同，且應(yīng)該在建立勞務(wù)關(guān)系1個(gè)月內(nèi)簽訂。 除了工傷保險(xiǎn)，還應(yīng)該有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及公積金，統(tǒng)稱為“5險(xiǎn)1金”。都屬于社會(huì)
2022-05-10 15,340 -
簽訂勞動(dòng)用工合同需要交保險(xiǎn)嗎
一定情況下，簽訂勞動(dòng)合同是可以不交保險(xiǎn)的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。但是對(duì)用人
2022-05-29 15,340 -
辦理工傷保險(xiǎn)需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎？
企業(yè)給員工辦理工傷保險(xiǎn)需要帶勞動(dòng)合同；確實(shí)要簽訂書面勞動(dòng)合同，且應(yīng)該在建立勞務(wù)關(guān)系1個(gè)月內(nèi)簽訂。 除了工傷保險(xiǎn)，還應(yīng)該有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及公積金，統(tǒng)稱為“5險(xiǎn)1金”。都屬于社會(huì)
2022-05-05 15,340 -
辦理工傷保險(xiǎn)需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎
企業(yè)給員工辦理工傷保險(xiǎn)需要帶勞動(dòng)合同；確實(shí)要簽訂書面勞動(dòng)合同，且應(yīng)該在建立勞務(wù)關(guān)系1個(gè)月內(nèi)簽訂。 除了工傷保險(xiǎn)，還應(yīng)該有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及公積金，統(tǒng)稱為“5險(xiǎn)1金”。都屬于社會(huì)
2022-04-15 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,244 2022.10.03 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
