手指斷了沒有簽勞動(dòng)合同能在工廠上班嗎
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是否屬于工傷,需要到人力資源保障部門認(rèn)定。通常情況下,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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在公司上班三年,卻始終沒有簽訂勞動(dòng)合同,公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任,時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。
用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。
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在小工廠上班手指斷了該怎么賠償
向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷并治療終結(jié)、傷情基本穩(wěn)定后,由單位或受傷職工個(gè)人向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí),由職工向所在單位和工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)工傷待遇。如果單位不肯支付工傷待遇的,職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2020.12.23 623 -
在工廠上班沒有簽合同怎么辦了?
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 勞動(dòng)者與用工單位之間確立用工關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)簽訂明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,這就是勞動(dòng)合同。如果用工單位不按照法定形式在法定時(shí)間內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,
2020.09.23 190 -
在工廠上班沒有簽勞動(dòng)合同提前離職可以嗎?
工廠沒有簽勞動(dòng)合同,需要離職的時(shí)候可以提前一個(gè)月申請(qǐng)離職,用人單位扣押工資是違法行為,在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,可以要求用人單位雙倍賠償。
2020.09.27 178
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在工廠上班,在沒有勞動(dòng)合同的情況下,手指斷了算工傷嗎?
是否屬于工傷,需要到人力資源保障部門認(rèn)定。通常情況下,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備
2022-04-03 15,340 -
在工廠上班三年了,沒有簽勞動(dòng)合同
在公司上班三年,卻始終沒有簽訂勞動(dòng)合同,公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任,時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。
2021-12-14 15,340 -
在工廠上班,手指被割斷了,老板沒有簽勞動(dòng)合同,老板應(yīng)該怎么賠償
如果是在工作過程中發(fā)生的,這屬于工傷的,至于賠償要看具體情況的,本案的處理方式有兩種,1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同,則員工的事故可以認(rèn)定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動(dòng)合同,只要有證據(jù)
2022-01-08 15,340 -
在工廠上班,手指被割斷了,老板沒有簽勞動(dòng)合同,老板應(yīng)該怎么賠償
如果是在工作過程中發(fā)生的,這屬于工傷的,至于賠償要看具體情況的,本案的處理方式有兩種,1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同,則員工的事故可以認(rèn)定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動(dòng)合同,只要有證據(jù)
2022-01-08 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴,并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法: 1、提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同; 2、若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護(hù)嗎?合同過期了沒續(xù)簽,但是還在上班的,應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同期限屆滿的,用人單位或者勞動(dòng)者可以進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同,也可以選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的,勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在,選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止,但是,勞動(dòng)者繼續(xù)
5,600 2022.05.11 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的,員工可以與工廠協(xié)商,要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同,如果工廠不愿意的,則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,578 2022.04.17