工廠是否有權(quán)利規(guī)定周末有沒有加班
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根據(jù)《勞動法》第四十四條（二）項規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先在工作日按同等時間安排補休，不能安排補休的按工資的200%支付工資報酬。因此，工廠周末加班，在工作日安排補休符合法律規(guī)定。 《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 勞動部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 勞部發(fā)〔1995〕309號 70．休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
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1.勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。2.延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。3.。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。4.但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。
關(guān)于周末加班調(diào)休的規(guī)定：用人單位在休息日安排勞動者加班又安排其補休的，不需要支付加班費；未安排其補休的，加班費不得低于其平時工資的百分之二百。
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周末加班有什么規(guī)定嗎調(diào)休意思是調(diào)整作息時間，指某個工作日則令其不上班，而到周末要員工來還班、或因有工作需節(jié)假日上班,等以后用工作日為其補休。
2020.01.27 119 -
員工周末加班規(guī)定員工被安排在周末加班的，休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。周末安排勞動者加班又安排勞動者補休的，不需要支付加班費。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬
2020.05.11 203 -
員工參加周末培訓(xùn)是否有加班嗎?如果員工是按單位的安排參加周末培訓(xùn)，算加班。單位的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議都是屬于加班的項目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.03.19 121
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工廠周末加班沒有加班時間合法嗎？
勞動法第三十六條規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（1994年2月3日中華人民共和國國務(wù)院令第146號發(fā)布根據(jù)19
2022-07-14 15,340 -
周末加班有沒有加班費
你好有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補
2022-03-19 15,340 -
周末加班沒有加班費嗎
如果安排補休的話不算，不安排補休又不付加班費的話就違法了。勞動法第三十八條規(guī)定了“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。勞動法第四十一條規(guī)定了“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延
2022-08-07 15,340 -
周末加班，公司有權(quán)利強(qiáng)制加班嗎
除法律規(guī)定的必須服從情形之外，其他情形勞動者可以拒絕加班。 根據(jù)《勞動法》第四十一條、四十二條規(guī)定，用人單位加班應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班。但具有下列情形之一的，用人單位按加班，勞動者必須
2022-08-29 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:27
同居關(guān)系是否有繼承權(quán)利同居關(guān)系不能享有法定的繼承權(quán)利，但是存在一項例外。 就是如果同居者對被繼承人盡了主要的撫養(yǎng)義務(wù)，或者依靠被繼承人生活的，這時候同居關(guān)系的一方就可以適當(dāng)分到少量財產(chǎn)。 首先需要明確一點，同居關(guān)系既不是違法關(guān)系，也不是法律嚴(yán)格保護(hù)的關(guān)系。只有經(jīng)
1,491 2022.04.17 -
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離婚沒有撫養(yǎng)權(quán)有權(quán)利見孩子嗎對探視權(quán)的強(qiáng)制執(zhí)行，在法律上已不存在障礙。離婚后，未直接撫養(yǎng)孩子的一方有探視權(quán)，若另一方拒絕或阻擾，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。沒有撫養(yǎng)權(quán)的離婚夫妻一方享有對子女的探視權(quán)，有扶養(yǎng)權(quán)的一方不能違法阻止對方行使探視權(quán)，如果經(jīng)法院強(qiáng)制執(zhí)行后仍然阻撓的，法
963 2022.04.17
