勞動合同法規(guī)定的非過失性辭退的情形有哪些
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《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。 《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人 (即非過失性辭退情況)： (一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 用人單位瀕臨破產(chǎn)或進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關系。
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過失性辭退的情形都有員工在試用期間被證明不符合單位的錄用條件；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；或者因員工的欺詐等行為致使勞動合同無效的等。
過失性解除勞動合同的情形：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者被依法追究刑事責任的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；其他。
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過失性辭退的情形1.在試用期間被證明不符合錄用條件的 2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 4.被依法追究刑事責任的。
2020.04.11 159 -
勞動合同法是怎么規(guī)定無過失性辭退的勞動合同法對無過失性辭退的規(guī)定：如果勞動者具有患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者單位依法另行安排的工作等情形的，單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后與其解約。
2020.11.08 224 -
無過失性辭退都有哪些情形無過失性辭退規(guī)定在勞動合同法第四十條，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用
2020.08.23 179
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非過失性辭退具有哪些情形
(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況
2022-07-23 15,340 -
過失性辭退的情形有哪些
過失性辭退的含義 企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為稱為過失性辭退。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違
2022-03-13 15,340 -
過失性辭退的情形有哪些？
過失性辭退的條件： 《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人
2022-11-04 15,340 -
無過失性辭退的情形有哪些？
無過失性辭退的情況具體包括：勞動者患病，在醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或單位另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任；或者勞動合同的訂立依據(jù)發(fā)生重大變化導致合同履行不能，雙方不能就變更勞動
2022-07-19 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆斒氯藗鬟_了自己
838 2022.04.25 -
01:03
合同終止的法定情形有哪些合同終止的法定情形包括：1、合同的解除；2、合同完成履行；3、合同一方免除對方的債務；4、合同一方行使抵銷權(quán)；5、合同一方將標的物提存；6、合同的權(quán)利義務同歸其中一人；7、其他法律規(guī)定的終止情形。其中最常見的就是合同的解除，具體來說包括了以
1,780 2022.04.15 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
2,635 2022.04.17
