員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)
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公司的原因辭退的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒有提前3天通知。還可以再要求一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/p>
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1.根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述算36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的.應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.第47條規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的。按一年計算;不滿六個月的。向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月肛資是指勞動者在勞動臺同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3.除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動臺同。要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。即按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算:不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
用人單位非法解除勞動合同的，勞動者可以要求賠償；2.勞動合同終止的原因符合勞動合同法規(guī)定的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償；3.如果與用人單位不能就賠償問題達(dá)成一致，用人單位可以在被辭退后一年內(nèi)申請勞動仲裁；公司非法解除勞動合同的，被辭退的職工應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。
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被辭退的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。不滿六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按
2022.04.13 723 -
被辭退的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不
2020.07.04 219 -
員工被辭退賠償工資標(biāo)準(zhǔn)我國法律規(guī)定，如果單位沒有正當(dāng)?shù)睦碛蓡畏矫孢M(jìn)行辭退的，需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)賠付雙倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者在本單位工作的年限，需要每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果是六個月以上不滿一年的，需要按照一年去進(jìn)行計算。對于不滿六個月的，需要向勞動者支
2022.04.16 2,508
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被辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過
2023-01-25 15,340 -
員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果不是因為你的原因而被辭退的話，公司需要給你支付的就不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，而是經(jīng)濟(jì)賠償金（約等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是按照解除勞動關(guān)系前12個月的平均月收入（扣稅扣保險之前的工資總額、各
2022-02-07 15,340 -
員工被辭退，賠償標(biāo)準(zhǔn)
應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-03-30 15,340 -
辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：若被用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)；若是勞動者有法律規(guī)定的過錯行為，用人單位依法解除勞動合同的，可
2022-11-07 15,340
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,385 2021.04.25 -
01:07
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的補(bǔ)償金；
1,305 2022.05.13
