試用期的員工一般是沒(méi)有年假的。帶薪年假的規(guī)定如下：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的享受5天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；工作滿(mǎn)20年的，享受15天的帶薪年假。但是如果有特殊情況另算。

試用期是否有年假的問(wèn)題，這個(gè)得看試用期時(shí)間多久，試用期員工享受年假的具體規(guī)定如下： 1、如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假； 按照相關(guān)的勞動(dòng)法律規(guī)定，一個(gè)公司對(duì)一個(gè)勞動(dòng)者能約定的最長(zhǎng)的試用期限是六個(gè)月，超過(guò)六個(gè)月的就是違法的。若是在此種情況下，而享受年假的情況是工作累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月，那么試用期間的員工就根本無(wú)法享受年假； 但是，法律又規(guī)定了即使期間曾在不同的公司任職，因此，按照這個(gè)時(shí)間的累計(jì)，試用期間的員工還是可以享受年假的； 2、如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長(zhǎng)三個(gè)月以上，六個(gè)月以下，且試用期在年末或者跨年度，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)給員工安排職工享受年休假； 3、如果試用期員工未連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，不可以享受年假； 如果說(shuō)在試用期內(nèi)員工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在試用期間離職的，可以要求補(bǔ)償。如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。 如果用人單位不安排休年假，應(yīng)按照職工日工資收入的300%支付未休年假的工資報(bào)酬，天數(shù)應(yīng)按未休年假天數(shù)計(jì)算。此外，如果試用期內(nèi)沒(méi)有年假的，那么離職時(shí)，自然不能要求補(bǔ)償。