如果員工提出辭職老板不批怎么辦？
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如果你已經(jīng)下定決心辭職，那應(yīng)該履行正規(guī)的辭職手續(xù)，如果你單位有規(guī)范格式的《辭職申請(qǐng)書》，那么你應(yīng)該按照格式填寫一份申請(qǐng)書。如果沒(méi)有規(guī)定格式的，那也要自己寫一份書面的辭職報(bào)告或申請(qǐng)，手寫機(jī)打均可，如果是機(jī)打的，簽名一定要是手簽，日期也一定要寫明。然后遞交到人事部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)手中。同時(shí)自己也要留存一份復(fù)印件。 你遞交申請(qǐng)后30天內(nèi)，如果你單位一直未有明確態(tài)度，或者單位不同意你離開(kāi)但你不能接受，那么30天滿，你可以自動(dòng)離職，離開(kāi)原單位。 要注意的是這30天內(nèi)，你仍然應(yīng)該遵守公司的紀(jì)律，并且不要因?yàn)榍榫w而做出損害公司的行為，否則有可能原單位會(huì)以此為借口再反過(guò)來(lái)追究你的責(zé)任。
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辭職老板不批，遞交辭職書給公司，達(dá)到法定時(shí)間即可離職，無(wú)需老板批準(zhǔn)。試用期間，滿三日即可辭職，正式工作期間，滿三十日即可辭職。如果公司有強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、拖欠工資。違反法律法規(guī)等行為，員工可以直接辭職。
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老板辭職不批怎么辦離職老板不批，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天的，勞動(dòng)者可以依法辦理離職手續(xù)，并要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明。
2020.08.05 194 -
員工在試用期辭職老板不批怎么辦勞動(dòng)者試用期間提前三天通知單位，到期解除勞動(dòng)合同，不用用人單位同意，這是法律賦予勞動(dòng)者的辭職權(quán)利；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.06.21 173 -
如果辭職老板不給工資怎么辦1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。
2020.09.29 175
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員工提出辭職，老板不批怎么辦
個(gè)人提出辭職的后果分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及
2022-05-02 15,340 -
員工提出辭職老板不批怎么辦
個(gè)人提出辭職的后果分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及
2022-04-22 15,340 -
老板不批準(zhǔn)員工提出辭職怎么辦？
個(gè)人提出辭職的后果分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及
2022-04-22 15,340 -
員工提出辭職老板不批準(zhǔn)怎么辦
個(gè)人提出辭職的后果分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦
2022-04-22 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
01:19
如果老板一直拖欠工資怎么辦如果遇到老板拖欠工資的怎么來(lái)處理呢，首先勞動(dòng)者可以先跟老板來(lái)進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動(dòng)
809 2022.06.22
