沒合同有半年沒上班還能買社保么
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第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照實(shí)際工齡,每工作滿一年支付一個月的工資補(bǔ)償. 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的 就以上糾紛，無法協(xié)商的可以提起仲裁處理。
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用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
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上班3年沒有勞動合同,沒有社保第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單
2020.02.27 616 -
上班半個月還沒有簽合同上班半個月沒有簽訂勞動合同的，并沒有違反勞動合同法的規(guī)定，如果上班一個月后還沒有簽訂勞動合同的，就是違法行為。所以建立勞動關(guān)系半個月沒簽訂合同的，不能擅自離職。
2020.01.02 366 -
上班四個月沒簽合同沒買社保入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.05 447
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上班一年半沒簽合同沒買社保怎么賠償
沒有交社會保險，用人單位要賠償損失。要求單位支付的賠償金應(yīng)該是兩項(xiàng)：一、未與你簽訂合同二、企業(yè)未給你繳納社保 一、未與你簽訂合同 根據(jù)勞動法，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
2022-03-21 15,340 -
上班一年半沒簽合同沒交社保怎么賠償
沒有交社會保險，用人單位要賠償損失。要求單位支付的賠償金應(yīng)該是兩項(xiàng)：一、未與你簽訂合同二、企業(yè)未給你繳納社保 一、未與你簽訂合同 根據(jù)勞動法，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
2022-04-28 15,340 -
上半年上半個月班后社保沒交怎么辦
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-04-02 15,340 -
上班三年沒簽合同沒交社保
沒有簽合同和交社保就是違法 不必提前1個月通知公司，隨時可以要求解除勞動合同，要求單位支付應(yīng)得工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿1年補(bǔ)償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，沒簽合同，雙倍
2022-03-18 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護(hù)嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進(jìn)行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
5,601 2022.05.11
