勞動合同內(nèi)容有約定與否需要雙方簽署嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)現(xiàn)在《勞動合同法》的規(guī)定，工作崗位屬于勞動合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進行崗位調(diào)整，屬于對勞動合同的變更，合同變更當然需要雙方當事人協(xié)商一致。就是說你必須同意才可以進行崗位調(diào)動。 當然，這個也要看你的勞動合同約定內(nèi)容，如果當時的勞動合同上約定了一些大的崗位，現(xiàn)在只是在合同約定的崗位范圍內(nèi)，具體的工作內(nèi)容的調(diào)整，則不屬于我們所說的法律意義上的崗位調(diào)動。 另外，還有就是崗位調(diào)動的原因問題，根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位證實你不能勝任原來的工作崗位，有兩個選擇，一個是對你調(diào)動崗位，另一個是對你進行培訓。這個做完后，你還不能勝任，用人單位就有權(quán)解除勞動合同，因此如果出現(xiàn)你不能勝任工作崗位的情況，則用人單位的崗位調(diào)整就成為根據(jù)法律規(guī)定所做的適當行為。 你最好根據(jù)你的實際情況來判斷一下。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雙方簽署合同的時候都有下列內(nèi)容：雙方的姓名或者名稱和住所；合同的標的、質(zhì)量、數(shù)量；標的物的價款或報酬；支付方式、期限、地點；違約責任；以及解決爭議的方法等。
雙方簽署的合同應具備以下內(nèi)容：明確注明當事人的姓名、姓名和住所；明確注明標的；明確注明數(shù)量；明確注明質(zhì)量；明確注明價格或報酬；明確注明履行期限、地點和方式；明確注明違約責任；明確注明解決爭議的方法。
-
需要本人簽署勞動合同嗎？不是必須本人簽勞動合同，勞動合同可以代簽，當事人可以通過代理人實施民事法律行為，經(jīng)本人授權(quán)的代理行為依然是生效的，代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發(fā)生效力。
2021.02.12 156 -
跟單位簽署勞動合同都有什么內(nèi)容勞動者跟用人單位簽署勞動合同應當具備以下內(nèi)容：用人單位與勞動者的基本信息；勞動合同期限；勞動保護；勞動報酬；其他。雙方好可以在勞動合同中約定試用期、服務期、競業(yè)限制等條款。
2020.11.29 134 -
簽署勞動合同的時候都有什么內(nèi)容勞動合同內(nèi)容包括法定內(nèi)容和約定內(nèi)容。法定內(nèi)容包括：一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休
2020.07.02 159
-
簽勞動合同需要三方簽署嗎
關(guān)鍵問題是，（1）第一條的約定部分違法：乙方有權(quán)拒絕。甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度要求員工加班，但根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，加班應和員工協(xié)商，協(xié)商不一致的，員工有權(quán)拒絕。 所以，這一條即使你簽了，將來也可以
2022-08-14 15,340 -
簽署勞動合同需要寫明哪些內(nèi)容
勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （
2022-06-25 15,340 -
勞動仲裁需要簽署勞動合同嗎
申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委。可以找些證據(jù)證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關(guān)系，然后，到仲裁委申請仲
2022-04-11 15,340 -
雙方簽署合同有效嗎
簽訂離婚協(xié)議并辦理了離婚手續(xù)的，離婚協(xié)議有效
2022-10-27 15,340
-
00:50
合同需要有什么內(nèi)容一般情況下，合同應當包含以下內(nèi)容：第一，雙方當事人的姓名或者名稱以及住所；第二，合同的標的以及其數(shù)量、質(zhì)量；第三，合同價款或者報酬；第四，雙方當事人履行合同的期限、履行地點和履行方式；第五，違約責任；第六，雙方發(fā)生爭議時的解決方法。前述內(nèi)容
1,899 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
