公司解除勞動合同要給員工付經(jīng)濟補償金嗎
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下列情形下，即使由于勞動者的單方面原因解除老動合同，用人單位仍應(yīng)當向其支付符合法律要求的經(jīng)濟補償金： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者因此解除勞動合同勞的; (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者因此解除合同的; (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者因此解除合同的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者因此解除合同的; (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者因此解除合同的; (6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，勞動者因此解除合同的; (7)因用人單位過錯，致使勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，導致勞動合同無效，勞動者因此解除勞動合同的; (8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者因此解除勞動合同的。
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用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償；用人單位過失性辭提，不需要支付經(jīng)濟補償；非過失性辭退，除支付經(jīng)濟補償外，額外支付一個月工資；其他情形需要支付經(jīng)濟補償。
公司解除員工勞動合同支付經(jīng)濟補償金的計算標準如下： 一、公司解除員工勞動合同支付多少經(jīng)濟補償金，是由勞動者離職前的12個月平均工資決定的。 二、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 三、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑章毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司解除員工勞動合同時需支付經(jīng)濟補償金公司解除勞動合同員工同意時，應(yīng)根據(jù)已提供服務(wù)的年限 支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，即每工作一年一個月工資，不滿六個月半個月工資。無理由辭退涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付二倍的賠償金的法律責任。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付
2020.02.13 220 -
公司解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎下列情況解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任
2020.08.25 230 -
公司解除勞動合同要不支付經(jīng)濟補償公司可以不支付補償解除勞動合同，但是必須是勞動者出現(xiàn)以下的情形，具體是： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)
2020.11.03 250
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公司解除員工合同需要支付勞動者經(jīng)濟補償金嗎
公司解除員工合同需支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國勞動法、1994
2022-03-12 15,340 -
公司與員工解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同到期后，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪）續(xù)簽
2021-11-11 15,340 -
公司要求員工解除勞動合同需要公司支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。 一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。 二、公司按勞動合同法
2022-05-06 15,340 -
公司給勞動者解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
勞動合同未到期，公司要與勞動者解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動
2022-04-07 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
