員工試用期內(nèi)用人單位需要繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)嗎
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試用期內(nèi)用人單位是否應(yīng)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。這里所說的社會保險(xiǎn)指的就是我們常說的“五險(xiǎn)一金”。該規(guī)定明確指出，“用人單位”和“勞動者”必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。必須指出的是，這里的“用人單位”和“勞動者”是狹義上，特指已建立勞動關(guān)系的“用人單位”和“勞動者”。另一方面也是說，只要“用人單位”和“勞動者”建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立。毫無疑問，試用期內(nèi)，用人單位是在“用工”，此時(shí)，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。《勞動合同法》第十七條也明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因此，只要用人單位雇傭勞動者開始用工，就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，無論是否在試用期內(nèi)。
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試用期期間用人單位也需要給員工繳納社保，不能不交。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
試用期內(nèi)用人單位需要給員工繳納社保，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，試用期包括在勞動合同期限中。
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試用期內(nèi)需繳納社會保險(xiǎn)嗎試用期內(nèi)需繳納社會保險(xiǎn)，試用期包括在勞動合同期限中，試用期也是和用人單位建立了勞動關(guān)系，無論是試用期還是轉(zhuǎn)正之后，用人單位必須為勞動者依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.11.29 243 -
試用期內(nèi)單位應(yīng)該為員工繳納社保嗎試用期需要給員工上社保。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.03.02 258 -
試用期單位給員工繳納社保嗎必須要繳納。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動關(guān)系，試用期屬于勞動合同期的一個(gè)部分，應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。試用期不繳納社?？赡軐挝辉斐傻暮苊黠@的兩種結(jié)果，加大企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
2020.01.09 252
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試用期內(nèi)單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的勞動者，是否需要繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦組織申請解決社會保險(xiǎn)登記。未解決社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當(dāng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位依法交納社保與
2022-04-23 15,340 -
在試用期內(nèi)單位未繳納社會保險(xiǎn)的勞動者是否需要繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦組織申請解決社會保險(xiǎn)登記。未解決社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當(dāng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位依法交納社保與
2022-04-27 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位是否需要為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用?
實(shí)踐中，很多用人單位在試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，而勞動者由于缺乏法律知識，也常常錯(cuò)誤的認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。繳納社會保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，
2022-04-24 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位是否需要為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用
實(shí)踐中，很多用人單位在試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，而勞動者由于缺乏法律知識，也常常錯(cuò)誤的認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。繳納社會保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，
2022-04-22 15,340
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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔(dān)個(gè)人繳納和單位繳納的費(fèi)用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風(fēng)險(xiǎn)；
15,564 2022.05.11 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)
6,659 2022.05.11
