老板每個月拖欠工資半個月算不算違法
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用人這種情況，是違法行為。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7791958455129634345.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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算的。 拖欠勞動者工資屬于勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。如果是拒不支付勞動報酬，數(shù)額達(dá)到較大的，是屬于犯罪行為。
用人單位無正當(dāng)理由拖欠工資半個月的，算違法。一般一個工資支付周期是一個月，單位應(yīng)當(dāng)每月按時足額支付工資給勞動者，無故拖欠的，勞動者可以采取法律手段來維權(quán)。
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拖欠幾個月工資算違法工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！比绻萌藛挝粺o故拖欠勞動者工資超過一個月，就構(gòu)成了對法律的違反。如果公司經(jīng)營困難，要與勞動者協(xié)商推遲給予工資。
2020.04.11 556 -
拖欠工資三個月算違法拖欠工資三個月算是違反了《勞動法》，因?yàn)槲覈秳趧臃ā芬?guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。并且，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每
2022.04.16 2,962 -
工資拖欠一個月算不算違約辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，要
2020.09.03 330
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老板拖欠工資一個月半個月算不算違法
用人這種情況，是違法行為。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在
2022-03-27 15,340 -
老板拖欠工資一個月半個月算不算違法？
用人這種情況，是違法行為。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，
2022-04-13 15,340 -
老板拖欠工資半個月算不算違法
從你的字面上理解你們老板已經(jīng)違犯了首先是沒有與員工簽合同就已經(jīng)觸犯了法律又拖欠工資這又觸犯了法律但是你要弄明白的是先到勞動局申請仲裁如果老板還是拒付的話在起訴這是法律程序。
2022-07-22 15,340 -
網(wǎng)吧老板拖欠工資拖半個月算不算違法
接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記；對于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》。
2022-08-13 15,340
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00:57
老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應(yīng)該要從立案當(dāng)天開始的六十個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長三
1,061 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,206 2022.05.11 -
01:21
拖欠兩個月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者的工資和報酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于
2,129 2022.04.17
