什么情況下勞動(dòng)者協(xié)商不成解除勞動(dòng)合同
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這種情形勞動(dòng)法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同（見(jiàn)圖一）；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同（見(jiàn)圖二）。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。 勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系。這種情形見(jiàn)下圖。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動(dòng)關(guān)系解除。這種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 三、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 五、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形有兩種，分別是由用人單位提出的解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
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什么情況下勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 5、用人單位未及時(shí)足額
2020.02.08 198 -
勞動(dòng)者在什么情況下不能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確
2020.12.15 165 -
勞動(dòng)者在什么情況下能解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；其他。
2020.05.27 199
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哪些情況下勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同
在雙方協(xié)商一致且不影響國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的前提下是可以解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為
2021-10-14 15,340 -
勞動(dòng)者什么情況下解除勞動(dòng)合同
以下情形是可以隨時(shí)通知用人單位解除的，其余的就不包括了：（一）用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）
2022-09-17 15,340 -
什么情況下勞動(dòng)者不能解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形是用人單位不能拒絕的有勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞
2022-07-18 15,340 -
什么情況下解除勞動(dòng)合同不用補(bǔ)償勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)者
如果具有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用補(bǔ)償勞動(dòng)者： 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用
2022-03-22 15,340
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勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
801 2022.11.21 -
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,163 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,882 2022.05.11
