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工傷賠償是否應當按過錯責任原則認定

2023-04-01 09:23

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工傷賠償適用無過錯責任原則,只要認定損害屬于工傷,不管用人單位是否有過錯,都應該給受害人工傷賠償。工傷賠償責任的承擔,可分為以下幾種情況: 1、由社會保險經辦機構從工傷保險基金支付 用人單位依法登記注冊領取營業(yè)執(zhí)照,并且參加工傷保險的,其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認后,由社會保險經辦機構按照傷殘等級的賠償標準給予工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級至十級的,勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同后,用人單位還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金傷殘就業(yè)補助金。 2、由用人單位賠償 ①用人單位未參加工傷保險的,其職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病被確認后,由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準賠償。②無營業(yè)執(zhí)照的單位、未經依法登記備案的單位、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記備案的單位、破產解散的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于工傷保險待遇。③用人單位實行承包、租賃經營的,由從業(yè)人員勞動關系所在單位承擔工傷保險責任,其中原屬與發(fā)包、出租單位訂立勞動合同的從業(yè)人

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廣東律參律師事務所

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孟金龍律師

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過錯責任歸責原則的認定有過錯責任和無過錯責任。過錯責任原則一般是指以行為人主觀上的過錯為承擔民事責任的基本條件的認定責任的準則。無過錯責任原則,是指沒有過錯造成他人損害的,依法律規(guī)定,應由與造成損害原因有關的人承擔民事責任的確認責任的準則。

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