單位轉(zhuǎn)制勞動(dòng)關(guān)系如何處理
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用人單位實(shí)施轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等，勞動(dòng)協(xié)議的處理：用人單位實(shí)施轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等，其勞動(dòng)關(guān)系的處理可根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十四條規(guī)定的原則執(zhí)行。即勞動(dòng)合同可以由轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組后的用人單位繼續(xù)履行，勞動(dòng)者在原單位的工作年限應(yīng)視為轉(zhuǎn)改制后的用人單位的工作年限。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同也可以變更或者解除。
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單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以采取以下措施：協(xié)商，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商；調(diào)解，勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；仲裁，仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序；訴訟，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
單位拒不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確立勞動(dòng)關(guān)系。
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事業(yè)單位改制勞動(dòng)關(guān)系怎么處理事業(yè)單位改制勞動(dòng)關(guān)系：事業(yè)單位改制后，職工與原單位的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。改制后的單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，在平等自愿，充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，與聘用職工重新簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行企業(yè)勞動(dòng)用工制度和分配制度，建立新型勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.03 278 -
單位如何辦理非法解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位非過(guò)失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員的屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；其他。
2020.11.28 136 -
單位如何與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系？用人單位可以通過(guò)以下方法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除
2020.11.27 195
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單位改變勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，
2022-04-25 15,340 -
單位變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)如何處理
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，
2022-04-04 15,340 -
單位變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)如何處理
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，
2022-05-03 15,340 -
改變勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)如何處理？
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，
2022-04-04 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,311 2022.11.21 -
00:51
工作調(diào)動(dòng)社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動(dòng)的，社?？梢灾苯愚D(zhuǎn)移到新單位。 勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)離開(kāi)原單位的，勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會(huì)保險(xiǎn)直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，新單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,781 2022.05.11
