曠工辭退工資可以直接不算工資嗎
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職工因曠工被用人單位開(kāi)除的，用戶(hù)單位仍應(yīng)該按照職工的實(shí)際工作時(shí)間和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。 如果用人單位不支付工資的，職工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》 第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
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需要發(fā)。我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定當(dāng)用人單位和員工解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同當(dāng)下一次結(jié)清員工的工資。離職員工當(dāng)月的工資，公司應(yīng)該在辦理完離職手續(xù)后一次結(jié)清，但很多公司經(jīng)常按照以往發(fā)放工資的習(xí)慣，在次月或者是某個(gè)合理的時(shí)間點(diǎn)內(nèi)一次結(jié)清工資。
勞動(dòng)者因曠工被辭退后，工資按照勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，先按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出日工資數(shù)額，然后用月計(jì)薪天數(shù)除以8小時(shí)得出小時(shí)工資數(shù)，然后計(jì)算曠工時(shí)間應(yīng)扣除的工資，最后得出應(yīng)發(fā)工資。
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不發(fā)工資可以直接辭職嗎勞動(dòng)者可以直接辭職。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者隨時(shí)可以離職。所以如果公司長(zhǎng)期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的
2020.03.10 2,259 -
曠工辭退工資如何算曠工辭退工資按照勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，先按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出日工資數(shù)額，然后用月計(jì)薪天數(shù)除以8小時(shí)得出小時(shí)工資數(shù)，然后計(jì)算曠工時(shí)間應(yīng)扣除的工資，最后得出應(yīng)發(fā)工資。
2020.07.24 194 -
曠工辭退工資怎么算曠工辭退的工資按照正常的工作日計(jì)算。如果用人單位因曠工遭受損失的，應(yīng)該要承擔(dān)賠償責(zé)任。工資應(yīng)該要按月以貨幣的形式支付給勞動(dòng)者本人，不可以無(wú)故扣減或者拖延支付給勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件，解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)
2021.05.06 1,369
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員工曠工三天可以直接辭退嗎
員工曠工三天是否直接辭退，勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容判斷。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在制度中明
2022-03-21 15,340 -
員工曠工三天可以直接辭退嗎？
員工曠工三天是否直接辭退，勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容判斷。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在制度中明
2022-04-14 15,340 -
員工曠工三天，可以直接辭退嗎？
員工曠工三天是否直接辭退，勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容判斷。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在制度中明
2022-04-13 15,340 -
曠工直接扣工資嗎
1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天等等，類(lèi)似做法屬于違法行為。 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開(kāi)除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上
2022-06-13 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話(huà)說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者提出離職的；單位無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,333 2022.06.01 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11
