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企業(yè)員工自離后有多久算自動離職

2023-01-27 08:02

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什么是自動離職?原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號)曾經(jīng)明確,“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。如辭職未準擅自離職;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。 勞動部辦公廳 《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》 勞辦發(fā)[1994]48號 一、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第(一)項中的“自動離職”是指職工擅自離職的行為。 《勞動合同法》 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

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