員工在勞動(dòng)合同糾紛中誤工費(fèi)怎么算
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誤工費(fèi)計(jì)算：1、有固定收入的:誤工費(fèi)=誤工收入(天/月/年)*誤工時(shí)間（注:對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。）2、無固定收入的:2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的:誤工費(fèi)=誤工時(shí)間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注:收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。)2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標(biāo)準(zhǔn)):誤工費(fèi)=誤工時(shí)間(天)*相通、相近行業(yè)的上一年職工平均工資(天/元)
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勞動(dòng)糾紛打官司的誤工費(fèi)，受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算。
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醫(yī)療糾紛誤工費(fèi)怎么計(jì)算？誤工費(fèi)的確定前提是醫(yī)療時(shí)限，其中包括休養(yǎng)時(shí)間。一般應(yīng)以醫(yī)療常規(guī)為準(zhǔn)，對(duì)年老體弱的患者可酌情延長(zhǎng)。誤工日期的計(jì)算應(yīng)以治療醫(yī)院出具的證明為依據(jù)。但不是唯一依據(jù)，還要結(jié)合患者實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況及法醫(yī)鑒定等認(rèn)定，還要注意審查治療醫(yī)院出具的證明的
2020.02.20 234 -
村民糾紛工程誤工費(fèi)怎么計(jì)算一、有固定收入的按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資三倍以上的，按照三倍計(jì)算。 二、無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。
2021.03.31 231 -
在買賣合同的糾紛中可以討賠誤工費(fèi)嗎?買賣合同糾紛屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，一般不支持誤工費(fèi)，但可以主張賠償損失產(chǎn)生的利息、已經(jīng)支付的訴訟費(fèi)用等。誤工費(fèi)是受害人因?yàn)槭艿絺Χ荒苷５膹氖鹿ぷ骰顒?dòng)期間引起的收入減少，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向權(quán)利人支付的行為。而買賣合同糾紛引起的通常屬于民事經(jīng)濟(jì)
2020.02.25 262
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勞動(dòng)合同糾紛工傷誤工費(fèi)怎么算？
在工傷處理當(dāng)中的“誤工費(fèi)”，實(shí)質(zhì)為“停工留薪期待遇”。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條之規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)
2022-03-27 15,340 -
務(wù)工合同糾紛誤工費(fèi)怎么算
誤工費(fèi)計(jì)算：1、有固定收入的:誤工費(fèi)=誤工收入(天/月/年)*誤工時(shí)間（注:對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。）2、無固定收入的:2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的
2022-03-16 15,340 -
工傷糾紛誤工費(fèi)怎么算？
在工傷處理當(dāng)中的“誤工費(fèi)”，實(shí)質(zhì)為“停工留薪期待遇”。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條之規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)
2022-03-21 15,340 -
在工傷賠償糾紛中，誤工費(fèi)如何計(jì)算
在工傷處理當(dāng)中的“誤工費(fèi)”，實(shí)質(zhì)為“停工留薪期待遇”。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條之規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)
2022-04-27 15,340
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員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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交通事故中的誤工費(fèi)怎么算如果當(dāng)事人有固定收入的，要按照實(shí)際減少的收入進(jìn)行計(jì)算。如果當(dāng)事人沒有固定收入的，要按照最近三年的平均收入進(jìn)行計(jì)算。如果當(dāng)事人不能證明其最近三年平均收入的，可以參照上一年度當(dāng)?shù)氐耐袠I(yè)或者類似行業(yè)從業(yè)人員的平均工資。誤工費(fèi)是指受害人在受傷到完
3,221 2022.04.17
