拖欠員工物品抵償合法嗎
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員工擅自拖公司物品抵償工資違法。公司倒閉拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。對公司的財物，員工沒有處分權。員工擅自辦公司的物品，是涉嫌侵犯財產的違法行為，需要承擔相應的法律責任。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！秳趧訝幾h仲裁調解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。《民法通則》第七十二條財產所有權的取得，不得違反法律規(guī)定。按照合同或者其他合法方式取得財產的，財產所有權從財產交付時起轉移，法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
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拖欠工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，拿公司物品抵工資，如未經公司同意，私自抵押，則有可能涉嫌盜竊的。盜竊罪構成要件 1.違法主體：自然人。 2.違法的片面方面：直接成心 3.違法的客體：受刑法維護的財產性的權力 4.違法的客觀方面：以非法占有為意圖，將公私資產秘密地轉移到自己的操控之下，到達法定數額或其他科罪條件。既遂的規(guī)范，指公司資產已被偷盜者實踐占有或操控，即資產已脫離所有人或其占有人的實踐操控規(guī)模。
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老板拖欠工資可以當抵押物嗎工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 老板不發(fā)工資的，首先可以和老板協商溝通，讓他補發(fā)工資(或許他是忘了)，不要大吵大鬧。如果老板說他現在沒錢，可以和老板訂個日期
2020.04.05 426 -
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拖欠工資失蹤員工的物品抵償合法嗎?
員工擅自拖公司物品抵償工資違法。公司倒閉拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。對公司的財物，員工沒有
2022-04-20 15,340 -
雇主拖欠員工物品費合法嗎?
員工擅自拖公司物品抵償工資違法。公司倒閉拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。對公司的財物，員工沒有
2022-04-08 15,340 -
員工擅自拖公司物品抵償工資違法嗎
員工擅自拖公司物品抵償工資違法。公司倒閉拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。對公司的財物，員工沒有
2022-04-08 15,340 -
工廠拖欠工資員工私拿貨物抵償違法嗎
工廠拖欠工資，員工私拿貨物抵償違法。公司拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。對公司的貨物，員工沒有
2022-03-03 15,340
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員工工資拖欠怎么辦員工工資拖欠可以通過法律維護自己的權利。如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協商，要求其支付工資； 2、協商無果后，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當地的勞動仲裁機構提起
1,314 2022.04.17 -
01:02
拖欠員工工資怎么辦拖欠員工工資可以投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，責令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。還可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，
651 2022.05.18 -
00:51
員工被拖欠工資怎么辦員工被拖欠工資，可以與用人單位協商解決，或者是提起訴訟、仲裁。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協商解決，如果實在無法協商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據相關
1,779 2022.05.11
