沒簽勞動合同處理勞務糾紛有什么辦法
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
沒簽合同的勞務糾紛解決的方法:可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,用工資支付憑證或記錄等證明材料,確認雙方當事人存在勞動關系,以此來解決勞務糾紛;也可以與用人單位進行協(xié)商。
勞動者未與勞務公司簽訂勞務合同發(fā)生糾紛的,應當先進行協(xié)商,協(xié)商不成的,可以申請工會或人民調(diào)解委員會等進行調(diào)解,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服的,也可以向人民法院提起訴訟,由法院判決。
-
-
沒簽勞務合同的勞務糾紛怎么處理
未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛當事人雙方可以協(xié)商解決,勞動者也可以向有關機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。 一、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后,當事人雙方可以協(xié)商解決,自行處理。 二、未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在
2020.05.31 276 -
-
沒有簽勞務合同的勞動糾紛怎么處理
在雙方?jīng)]有簽訂勞動合同形成事實勞動關系的情況下,決定仲裁勝訴的成敗關鍵在于勞動者是否能夠提供充分、有效的證據(jù)證明你跟單位之間的勞動關系,比如工資條(卡)、工作證、考勤記錄等 如果能夠取得上述證明,并能
2022-03-26 15,340 -
沒有簽勞動合同的勞務糾紛怎么處理?
首先,公司沒有與你簽訂勞動合同,當然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同,是可以的。但是你要注意一個問題,勞動合同簽訂日期,這個很重要,你最好寫你補簽的時間,而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合
2022-07-08 15,340 -
沒簽勞動合同的勞務糾紛怎么處理
根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規(guī)定,如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,不論是否簽訂勞動合同,只要存在事實勞動關系,并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)
2022-04-19 15,340 -
沒簽勞務合同的勞動糾紛怎么處理
用人單位與勞動者就未簽勞動合同發(fā)生勞動爭議的,可以通過以下方法處理: 1.相互協(xié)商; 2.向調(diào)解組織申請調(diào)解; 3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 4.對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。
2023-07-13 15,340
-
01:20
勞務合同糾紛最有效的處理勞務合同糾紛最有效的處理方式,一般有以下的四種,具體如下: 1、協(xié)商。合同當事人在友好的基礎上,通過相互協(xié)商解決糾紛; 2、調(diào)解。合同當事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關機構調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機關進行調(diào)解。上級機關
2,750 2022.04.17 -
00:57
沒簽合同的勞務糾紛怎么賠償沒簽合同的勞務糾紛,無法進行賠償。勞務糾紛不同于勞動糾紛,勞務糾紛應當受到民法的調(diào)整,勞動糾紛應當受到勞動相關法律的調(diào)整,未簽訂勞動合同的,用人單位應當給予兩倍的工資,未簽訂勞務合同的,不需要進行賠償,因為勞務關系不一定要簽訂書面形式的合同
2,240 2022.04.17 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17