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沒簽勞動合同處理勞務糾紛有什么辦法

2023-08-23 16:15

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1.只要有事實上的勞動關系,發(fā)生勞務糾紛后就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動關系應當簽訂勞動合同,否則用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3.能夠證明勞動關系的憑證包括:①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄;②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;③勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;④考勤記錄;⑤其它勞動者的證言等。 《中華人民共和國勞動法》

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沒簽合同的勞務糾紛解決的方法:可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,用工資支付憑證或記錄等證明材料,確認雙方當事人存在勞動關系,以此來解決勞務糾紛;也可以與用人單位進行協(xié)商。

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