在酒店喝酒能不能申請工傷認(rèn)定
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建議申請工傷認(rèn)定。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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童工和用人單位之間不成立勞動關(guān)系,不能認(rèn)定工傷,可以進(jìn)行勞動能力鑒定,按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》賠償。勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。
員工在酒后施工受傷,如果達(dá)到醉酒狀態(tài),一般不能認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自殘或者自殺的。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
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酒店童工可以申請工傷認(rèn)定嗎
酒店童工受傷,一般不能申請進(jìn)行工傷認(rèn)定。童工和用人單位之間不成立勞動關(guān)系,不能認(rèn)定工傷,但可以進(jìn)行勞動能力鑒定,由用人單位來依法支付賠償。勞動能力鑒定則按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。
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員工喝酒施工受傷能認(rèn)定工傷嗎
員工喝酒施工受傷不能認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自殘或者自殺的。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
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喝酒了能申請工傷認(rèn)定嗎
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2022-06-08 15,340 -
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