算錯工資差額后期還能起訴嗎
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雙倍工資是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護法第49條的雙倍賠償。 很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。
工資差確定方法：等比級差，各等級工資之間以相同的級差百分比逐級遞增；累進級差，各等級工資之間以累進的百分比逐級遞增；累退級差，各工資等級之間以累退的比例逐級遞增；不規(guī)則級差，各等級工資之間按照“分段式”來確定級差百分比和級差絕對額的變化。
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雙倍工資差額怎么計算雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經(jīng)濟補償金、加班費及補償金、社會保險。
2020.09.01 518 -
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社保上調(diào)后差額是從工資扣嗎社保上調(diào)后差額不從工資扣。參保單位不需要重新申報繳費工資并申請補差，系統(tǒng)將自動根據(jù)已申報的職工上年度月平均工資重新核定三項社會保險繳費基數(shù)上下限，同時自動生成養(yǎng)老差額補收數(shù)據(jù)。社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自
2022.06.08 1,293
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不起訴能算錯案嗎？
批捕后不起訴不一定是錯案，也可能是犯罪情節(jié)較輕。 公安機關(guān)對已經(jīng)立案的刑事案件，應(yīng)當進行偵查，收集、調(diào)取犯罪嫌疑人有罪或者無罪、罪輕或者罪重的證據(jù)材料。 對現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，對符
2022-06-11 15,340 -
工資的差額如何計算?
工傷等級差是指工資等級中相鄰的二級工資標準之間，高等級工資標準與低等級工資標準的差額表示不同等級的勞動，由于其勞動復雜程度和熟練程度不同，有不同的勞動報酬。工資等級差可以用絕對金額．等級差的百分比或工
2021-10-24 15,340 -
產(chǎn)假工資差額怎么算
實際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法： （1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于
2022-07-15 15,340 -
工資和雙倍工資差額怎么算
你的日工資=月工資/21.75，每天的雙倍工資也就是月工資×2/21.75 至于哪些天可以計算雙倍工資，根據(jù)中華人民共和國勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常
2022-08-09 15,340
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撤回起訴后還能再起訴嗎撤回起訴后還能再起訴。撤訴之后，當事人仍然可以同一事實同一理由起訴。和解在法律上的含義就是指，雙方當事人不通過法院而達成了協(xié)議，所以簽和解協(xié)議無需到法院，只要雙方當事人意思表示一致，在協(xié)議書上簽名蓋章即可。撤訴并不代表著放棄權(quán)利，撤訴的法律
3,410 2022.04.17 -
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過了追訴期還能起訴嗎過了追訴期一般不能起訴了。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴： 1、法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年； 2、法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過十年； 3、法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過十五年； 4、法定最
3,217 2022.05.11 -
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借條過期兩年還能起起訴嗎借條過期兩年也能起訴。這主要因為根據(jù)民法典第188條的規(guī)定，債權(quán)人向人民法院請求保護債權(quán)的訴訟時效期間為三年。這里所說的三年的計算時間，應(yīng)當自債權(quán)人知道自己的權(quán)利受到損害之日起算。換句話說，債務(wù)履行期屆滿，借錢的債務(wù)人仍然拒絕履行自己的義務(wù)
1,857 2022.04.15
