工作多久辭職不發(fā)工資
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上班無論多少天辭職都需要支付工資，原則上提前30天（試用期3天）提交辭呈即可。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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勞動者依法辭職的當天，即用人單位向勞動者出具辭職證明的同時應(yīng)當一次性給勞動者結(jié)清工資，否則用人單位就違法。
超過30天即構(gòu)成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發(fā)放，解除勞動合同時需一次付清。根據(jù)《工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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辭職多久發(fā)完工資按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。勞動合同履行期，勞動者解除合同應(yīng)當遵循法律規(guī)定的條件和程序。
2020.01.06 304 -
辭職后工資多久不發(fā)算拖欠超過30天即構(gòu)成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發(fā)放，解除勞動合同時需一次付清。 《工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時
2020.05.14 213 -
辭職壓一個月工資多久不發(fā)辭職廠里壓了一個月的工資不發(fā)，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.05.19 209
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辭職后工資多久不發(fā)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條對離職后工資多久不發(fā)可以仲裁規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ?/p>
2022-07-31 15,340 -
工作多久辭職有工資
你工作多久了？法律規(guī)定是提前一個月向單位提出辭職申請，所以你這種情況可能得不到經(jīng)濟補償金，失業(yè)補助金等等。但這不影響你得到你應(yīng)有的工資，也就是說老板沒有權(quán)利扣你的工資。
2022-03-28 15,340 -
辭職多久不發(fā)工資算拖欠工資？
并沒有說多久的，一般按照約定好的時間沒有發(fā)工資，也沒有合理的理由或者提前告知的話，均可以算是的。《暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2022-09-23 15,340 -
辭職多久離職工資發(fā)
在勞動者辭職后，如果期限屆滿，用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時一次性結(jié)算清楚其離職工資。勞動者的工資要按照雙方在勞動合同中的約定和其實際工作天數(shù)來計算。
2022-07-20 15,340
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01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
