顧客與員工打架致傷算工傷嗎
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由打人者賠償，公司承擔(dān)連帶責(zé)任。一般情況下，用人單位要求員工承擔(dān)損失的部分應(yīng)以對公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限，間接經(jīng)濟(jì)損失不予賠償。
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員工被顧客打傷誰賠償根據(jù)《工傷保險條例》，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時工，只要證明存在事實勞動關(guān)系，就受法律保護(hù)，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。你需要先申請工傷認(rèn)定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。工傷賠償應(yīng)包括
2020.10.14 306 -
員工之間打架算工傷嗎員工之間打架一般不算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；其他。
2020.07.11 127 -
員工上班打架算工傷嗎工人在上班時打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日
2020.06.11 144
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員工與顧客打架受傷算工傷嗎
上班員工跟顧客打架受傷不算工傷。 《工傷保險條例》第十四條（一）換規(guī)定：職工“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工上班時間與顧客打架受傷，雖然是在工作時間和工作場所
2022-04-20 15,340 -
與顧客打架受傷算工傷嗎？
上班員工跟顧客打架受傷不算工傷。 《工傷保險條例》第十四條（一）換規(guī)定：職工“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工上班時間與顧客打架受傷，雖然是在工作時間和工作場所
2022-04-25 15,340 -
員工與顧客打架后是否算工傷?
上班員工跟顧客打架受傷不算工傷。 《工傷保險條例》第十四條（一）換規(guī)定：職工“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工上班時間與顧客打架受傷，雖然是在工作時間和工作場所
2022-05-08 15,340 -
員工與顧客之間打架受傷屬于工傷嗎
上班員工跟顧客打架受傷不算工傷。 《工傷保險條例》第十四條（一）換規(guī)定：職工“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工上班時間與顧客打架受傷，雖然是在工作時間和工作場所
2022-05-02 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,781 2022.04.17 -
00:49
打架致人輕傷怎么辦打架致人輕傷的處理方式：故意傷害他人的身體，導(dǎo)致他人的輕傷結(jié)果的，可能觸犯故意傷害罪，屬于故意傷害致人輕傷的情節(jié)，一般處三年以下有期徒刑、管制或拘役，具體的量刑則根據(jù)故意傷害所導(dǎo)致的損害結(jié)果程度來判斷，如果是故意傷害導(dǎo)致了一級輕傷的后果的，
2,110 2022.04.15 -
01:18
打架致人輕傷怎么判根據(jù)刑法的相關(guān)規(guī)定，打架致人輕傷時，可能構(gòu)成故意傷害罪。如果犯罪情節(jié)明顯輕微的，可以不用刑事處罰。打架造成的輕微損害，社會影響不大，被害人有責(zé)任或者被告人已經(jīng)全額賠償受害人的經(jīng)濟(jì)損失的，可以判處例如拘役刑的較輕刑罰。但如果被害人責(zé)任較輕或者
12,997 2022.04.17
