就是本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之六十的，按統(tǒng)籌地區(qū)的百分之六十計(jì)算，怎樣理解才對(duì)呢？
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根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神： 月工資＝月工資收入÷月基薪天數(shù) 小時(shí)工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 顯然，我們的應(yīng)出勤天數(shù)其實(shí)就應(yīng)該是上面所說的“月計(jì)薪天數(shù)”，但已經(jīng)剔除了法定節(jié)假日，這是不妥的；而且實(shí)際出勤天數(shù)也應(yīng)該加上法定節(jié)假日的天數(shù)，這樣才符合通知精神。 必須明確的是，標(biāo)準(zhǔn)工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應(yīng)該出勤的天數(shù)（剔除節(jié)假日、公休日）和有資格享受的節(jié)假日天數(shù)。這里有個(gè)小的細(xì)節(jié)，如果員工是節(jié)后首次上班的，顯然不享受節(jié)假日工資。
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工資基數(shù)因?yàn)轫?xiàng)目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，涉及到基數(shù)計(jì)算的一般為： 1、原工資工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 1、指加班費(fèi)之外的工資； 2、受傷前12個(gè)月平均工資； 3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。 2、本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 3、社會(huì)平均工資統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資，或者所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工平均工資，按各地人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。社會(huì)平均工資用于計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、和生活自理障礙的工傷職工生活護(hù)理費(fèi)。
統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)是指,所參保的地區(qū),上一年度的職工月平均工資,這個(gè)數(shù)字是當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局根據(jù)國家規(guī)定統(tǒng)計(jì)公布的,作為各個(gè)單位執(zhí)行有關(guān)政策的依據(jù),社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù),就是按照這個(gè)數(shù)字作為參數(shù)的,根據(jù)這個(gè)數(shù)字確定繳費(fèi)的基數(shù),按照規(guī)定的比例繳納。
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職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的繳費(fèi)年限個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
2020.03.02 1,000 -
工資百分之七十如何算用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起
2020.02.07 1,811
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工傷統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資是指的上一年度職工的平均工資。
是的。第一次工作賠償時(shí)（一次殘疾補(bǔ)助金），按工作時(shí)上年員工的平均工資計(jì)算賠償金額。退休后獲得一次工作醫(yī)療補(bǔ)助金和一次工作就業(yè)補(bǔ)助金的，按退休時(shí)上年員工的平均工資計(jì)算。工傷賠償中的前一年是指補(bǔ)償項(xiàng)目依據(jù)
2021-10-21 15,340 -
統(tǒng)籌地區(qū)平均工資是什么意思
1、統(tǒng)籌地區(qū)，一般是指受訴法院所在地。比如你在河北，石家莊這個(gè)地方，那么受訴法院就是市里的法院，統(tǒng)籌地區(qū)就是指石家莊市。2、還有個(gè)概念。統(tǒng)籌地區(qū)的平均工資，就是指河北省人社局公布的上一年度，2015年
2022-01-27 15,340 -
工傷賠償按百分之百計(jì)算，不同程度的工傷賠償計(jì)算低于百分之五十%
這個(gè)是不合法的。不同程度工傷怎么算職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資
2022-04-08 15,340 -
工資工資不能低于最低工資的百分之八十。
試用期工資不得低于同一崗位最低工資的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)
2021-11-03 15,340
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01:02
社保卡的統(tǒng)籌區(qū)是什么意思社?？ǖ慕y(tǒng)籌區(qū)是在一定的范圍內(nèi)，統(tǒng)一籌劃養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的征繳、管理和使用。根據(jù)國發(fā)【1998】44號(hào)文件規(guī)定，原則上確定地級(jí)以上行政區(qū)（包括地、市、州、盟）為統(tǒng)籌單位，達(dá)到一定人口數(shù)的縣（市）也可以作為統(tǒng)籌單位。所有單位和職工都要按照屬地原則
8,486 2022.04.17 -
00:55
統(tǒng)籌交15年最低領(lǐng)多少錢統(tǒng)籌交15年最低領(lǐng)多少錢，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定?；攫B(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)
2,929 2022.04.17 -
00:58
市職工醫(yī)保住院報(bào)銷百分之多少市職工醫(yī)保住院報(bào)銷的規(guī)定如下：住院報(bào)銷比例目前一個(gè)年度內(nèi)首次使用基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付時(shí)，無論是在職人員還是退休人員，起付金額都是1300元。而第二次以及以后住院的醫(yī)療費(fèi)用，起付標(biāo)準(zhǔn)按50%確定，就是650元。在起付線以上最高支付限額以下，甲類及
2,263 2022.06.22
