公司拖欠工資有多久時效?
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拖欠工資屬于勞動爭議，申請勞動仲裁的時效期限：勞動關系存續(xù)期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間限制，但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 在申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷：當事人一方向對方當事人主張權利；向有關部門請求權利救濟；對方當事人同意履行義務。 從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 在申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中止：無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定；不可抗力；其他正當原因。 從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
公司工資不可以拖欠，晚發(fā)一個月屬于拖欠工資，是違法的。用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
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公司拖欠多長時間算拖欠工資公司拖欠十五日算拖欠工資。一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個月算違法。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。用人單位應當按照標準支付，高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬的情況如下： 1、安排勞動者
2022.06.06 399 -
公司工資可以拖欠多久拖欠工資無論多久都是違法的。用人單位拖欠工資違反了《勞動法》的規(guī)定。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資應當給予勞動者賠償。
2020.05.13 172 -
公司拖欠工資多久違法公司拖欠工資超過30天算違法。工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以起訴。 拖欠工資賠償如下： 1、支付應得工資報酬的25%的額外經(jīng)濟補償金； 2、支付勞
2022.09.30 272
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公司拖欠工資時效是多久
公司沒及時給員工加班工資，又以各種理由推脫，以為只要推脫到兩年的期限就可以不用在支付。這種想法就是大錯特錯的，員工們也不要被公司誤導了，其實，公司每找一次推脫的理由，會引起訴訟時效的中斷，那么實際上的
2022-03-23 15,340 -
勞務公司拖欠工資多久才有效
對于您所關心的勞務派遣拖欠工資多久投訴有效，要根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第27條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞
2022-07-15 15,340 -
公司拖欠員工工資要多久才有效
公司不按勞動合同約定的時間支付工資是違法的。勞動者可以通過以下方式索要工資： 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當
2021-11-10 15,340 -
離職公司拖欠工資起訴時效是多久
在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
2022-08-15 15,340
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拖欠工資的訴訟時效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時效的限制，但是勞動關系終止的，勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內提出勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一
1,499 2022.06.22 -
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公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力物力時間成本。個人要提起訴訟的，首先要寫
3,446 2022.04.15 -
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拖欠工資是否有訴訟時效拖欠工資有訴訟時效，一般是三年訴訟時效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，權利人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。因此，在法律沒有其他規(guī)定的情況下，拖欠工資的訴訟時效為三年。同時，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道
3,776 2022.04.17
