如何認(rèn)定公司裁員并獲得經(jīng)濟(jì)補償?
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《勞動合同法》對公司裁員后的經(jīng)濟(jì)補償具體規(guī)定如下:第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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經(jīng)濟(jì)性裁員一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償,經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資。經(jīng)濟(jì)補償是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
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公司裁員可以獲得怎樣的經(jīng)濟(jì)補償
公司裁員可以獲得的經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)法律規(guī)定包括:每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。法律其他規(guī)定或當(dāng)事人與公司的其他約定除外。
2020.09.14 132 -
那么經(jīng)濟(jì)裁員能否獲得經(jīng)濟(jì)補償
如果用人單位按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,勞動者能獲得經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?/p>
2020.04.23 168 -
被公司辭退如何獲得經(jīng)濟(jì)補償
因下列情形之一,勞動者被辭退的,單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
2020.07.14 160
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公司裁員如何獲得經(jīng)濟(jì)補償?
1、公司裁員可以獲得的經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)法律規(guī)定包括:每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。法律其他規(guī)定或當(dāng)事人與公司的
2022-06-26 15,340 -
公司裁員具體可以獲得如何的經(jīng)濟(jì)補償
1、公司裁員可以獲得的經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)法律規(guī)定包括:每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。法律其他規(guī)定或當(dāng)事人與公司的
2022-06-11 15,340 -
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公司公司裁員可以獲得的經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)法律規(guī)定包括: 1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的,按一年計算; 3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 4、法律
2023-03-11 15,340 -
合法裁員如何獲得經(jīng)濟(jì)補償金?
合法裁員的經(jīng)濟(jì)性補償:根據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資
2022-04-14 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補償分為三種,分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補償,企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補償,它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工,給員工的經(jīng)濟(jì)補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25 -
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2,024 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補償金如何計算經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn): 1、計算基數(shù),按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算,其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入,在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制,是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況; 2、計算年限,按照員工在本
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