公司辭退員工賠償金計(jì)算
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1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒(méi)有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、加班沒(méi)有支付加班費(fèi)的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)； 6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。
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辭退員工的賠償是支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的辭退主要是指用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以月工資(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)。如果是員工自身錯(cuò)誤導(dǎo)致被辭退的，不需要賠償。
公司辭退員工賠償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算。標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。對(duì)于不滿(mǎn)一年但是超過(guò)六個(gè)月的那部分，按照一年進(jìn)行計(jì)算的，而不滿(mǎn)六個(gè)月的，則是支付半個(gè)月工資。
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公司辭退員工怎樣計(jì)算賠償金？公司辭退員工的賠償金： 1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、用人單位過(guò)失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《
2020.06.12 225 -
公司辭退員工如何計(jì)算賠償金公司辭退員工計(jì)算賠償金的方式：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.02.21 181 -
公司辭退員工的賠償金怎么計(jì)算單位違法辭退員工的賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)計(jì)算的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。對(duì)于不滿(mǎn)一年但是超過(guò)六個(gè)月的那部分，按照一年進(jìn)行計(jì)算的，而不滿(mǎn)六個(gè)月的，則是支付半個(gè)月工資。
2020.01.20 205
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辭退員工賠償金計(jì)算
可以跟單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。(即企業(yè)在正常情況下給個(gè)人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-03-26 15,340 -
怎么計(jì)算公司會(huì)辭退員工的賠償金
公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法: 1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算) 2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕
2022-04-18 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工賠償金怎么計(jì)算
無(wú)故辭退你，應(yīng)該按勞動(dòng)法，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工，賠償金怎么計(jì)算
按實(shí)際情況，如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行確定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
2022-05-02 15,340
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,291 2022.06.22 -
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辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,285 2022.04.17 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
6,485 2022.04.17
