勞動(dòng)者被調(diào)的崗位勞動(dòng)合同如何解除
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用人單位調(diào)整崗位合法的，應(yīng)當(dāng)服從；違法的，可以拒絕，也可以解除合同。 工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從： 一、有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的； 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且調(diào)整后勞動(dòng)條件與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。 用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條（一）項(xiàng)規(guī)定以“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”立馬通知用人單位解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即辦理解除合同手續(xù)，一次性結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
一方面出于保護(hù)勞動(dòng)者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的單位的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。
單位員工解除勞動(dòng)合同一般情況下需要提前三十日以書(shū)面通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
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用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪，則屬于未如實(shí)全面履行勞動(dòng)合同。非經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致或?qū)φ{(diào)崗調(diào)薪提前達(dá)成一致意見(jiàn)的，用人單位不得擅自更改勞動(dòng)合同對(duì)崗位和薪水的約定。若用人單位未全面履行勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者提供原勞動(dòng)崗位的工作條件，強(qiáng)行要求勞動(dòng)者調(diào)換到其
2020.12.27 183 -
勞動(dòng)者不同意調(diào)崗 用人單位可否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此，雖然用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但是必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后才能實(shí)施，并簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同變更條款。如果勞動(dòng)者不同意調(diào)崗，用人單位不可以此為由解除勞動(dòng)合同
2020.05.11 364 -
勞動(dòng)者在被單位解除勞動(dòng)合同，如何賠償？強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同公司應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.23 201
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勞動(dòng)者不同意調(diào)崗，用人單位不服從勞動(dòng)者的調(diào)崗解除勞動(dòng)合同
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”工作崗位的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，而變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要用人單位
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)者不同意調(diào)崗解約勞動(dòng)合同應(yīng)如何解除
勞動(dòng)者不同意調(diào)崗，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)者對(duì)用人單位的調(diào)崗場(chǎng)位有異議，被調(diào)崗位后能否解除勞動(dòng)合同？
用人單位調(diào)整崗位合法的，應(yīng)當(dāng)服從；違法的，可以拒絕，也可以解除合同。工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)者不同意調(diào)崗，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作
2021-08-24 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,659 2022.04.15 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,065 2022.06.15
