女職工懷孕在懷孕期間被解除勞動合同怎么辦
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國家對于女性勞動者在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的合法權(quán)益給予了特殊保護，特別是在勞動合同方面限制了用人單位單方面解除的權(quán)利。《中華人民共和國勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)法。第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)……女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;……”但是，這種特殊保護并不代表懷孕的女性勞動者可以在“三期”內(nèi)無視用人單位的規(guī)章制度而為所欲為，因為《中華人民共和國勞動法》第25條同時也規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。用人單位在根據(jù)這條規(guī)定行使勞動合同解除權(quán)時并沒有限制性規(guī)定，而且勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第30條明確規(guī)定：“勞動法第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要勞動者同時存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同?！彼约词鼓阋呀?jīng)懷孕，但因為你違反了勞動法第25條任何一款的規(guī)定，公司依然可以解除與你的勞動合同。
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女職工懷孕期間可以解除勞動合同嗎：職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金。
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公司能否在女職工懷孕期間解除勞動合同在勞動者懷孕的情況下，若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟補償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要
2020.05.23 133
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女職工懷孕期間被解除勞動合同怎么辦
國家對于女性勞動者在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的合法權(quán)益給予了特殊保護，特別是在勞動合同方面限制了用人單位單方面解除的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單
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女職工孕期具有法定過錯的，解除勞動合同合法；反之違法。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工孕期，非本人具有《勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規(guī)定的過錯，用人單位不得解除勞動合同；勞動合
2022-04-28 15,340 -
懷孕的女職工懷孕期間可以解除勞動合同嗎
1，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、
2022-04-25 15,340 -
女職工懷孕期間被單位解除勞動合同怎么辦
國家對于女性勞動者在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的合法權(quán)益給予了特殊保護，特別是在勞動合同方面限制了用人單位單方面解除的權(quán)利。《中華人民共和國勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單
2022-04-16 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
809 2022.04.25 -
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懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,077 2022.04.15 -
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1,762 2022.04.17
