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轉正之后再離職一般要多久?

2023-02-27 08:29

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2023-02-27回復

1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定,轉正的員工申請離職的,提前三十天提出書面申請,三十天后可以離職3、關于離職賠償,勞動合同法規(guī)定,只有2種情況勞動者會承擔賠償責任,一是公司出錢培訓(指專項培訓)并簽訂了服務年限,你沒有完成服務年限的;二是,違反競業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、工資=基本工資+績效,如果你離職工資只能拿到五分之一,一是工資不能低于當?shù)刈畹凸べY,二是公司如果考核你績效低,那么請公司出示依據(jù)(考核標準是什么?)

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天津東方律師事務所

沒轉正的話離職需要提前三日通知用人單位即可。另外,按照法律規(guī)定,如果用人單位存在以下情形的,則勞動者無須提前3日通知用人單位,可以立即離職: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2、未及時足額支付勞動報酬的。 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等等。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

處于試用期的勞動者想要離職的,需要提前三日通知用人單位?!秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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