孕婦被裁員賠償標準
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1、根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，用人單位在進行經(jīng)濟性裁員時，要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后才可以裁減人員；2、懷孕期間，不得裁退，否則你可以要求回復勞動關(guān)系；3、根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位進行經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，公司若辭退你，應(yīng)當向你支付經(jīng)濟補償；4、經(jīng)濟補償為解除勞動關(guān)系之前12個月平均工資乘以N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）5、若公司不符合經(jīng)濟性裁員的要求，其行為屬于違反法律規(guī)定解除勞動合同，你可以要求公司繼續(xù)履行合同，也可以根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，要求公司按經(jīng)濟補償標準的兩倍向你支付賠償金。6、公司需要為員工交社保，未繳納進行補繳。
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孕婦被裁員的賠償以經(jīng)濟補償為準。用人單位構(gòu)成違法解除的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。用人單位違反本法中解除或者終止勞動合同的應(yīng)當依照的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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孕婦被裁員怎么賠償孕婦被裁員的賠償以經(jīng)濟補償為準。用人單位構(gòu)成違法解除的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者
2022.04.16 2,802 -
公司裁員應(yīng)該賠償孕婦賠償標準女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同，女職工可以依據(jù)勞動合同法向其主張雙倍的經(jīng)濟補償作為賠償金。
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2020.03.13 238
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女職工在孕期的，公司不得裁員。公司違反規(guī)定對孕期女職工裁員的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照孕婦裁員賠
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孕婦裁員賠償標準？
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2022-04-24 15,340 -
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交通事故孕婦賠償標準孕婦在交通事故中受傷的，和別的受害人一樣，責任人要對其損失進行賠償。 這些賠償包括：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、護理費，后續(xù)治療費用，經(jīng)過司法鑒定認定為傷殘的，還要支付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、及精神損害撫慰金等。 但
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